Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir durften Musik hören
Die Bombenstimmung
Das Essen :)
vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Viel Geld bei wenig Leistung.
Alles, ausser der Musik
Kommunikation und Wertschätzung
Kundenservice und kritik eventuell auch nachtragendes verhalten
Bedenken, ob Fracking den NGas-Preis in der nächsten Dekade zu stark senken könnte und Rationalisierungsmaßnahmen erfordert
Wenig Transparenz bei den Entscheidungswegen, steife Hierarchie, wenig Netzwerkmöglichkeiten für Werkstudenten
Nichts, sie können es nicht
Abteilungsleitung Abfindung geben und Neustart wagen.
Etwas mehr Moral und Anstand?
Ich habe keine Verbesserung ideen
Arbeitskleidung aus Baumwolle atmungsaktiv
Der am besten bewertete Faktor von SEFE Securing Energy For Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Große Unterschiede
Ein gutes durchschnittliches für die Branche
Das Gehalt wurde pünktlich ausbezahlt. Grundsätzlich ist die Bezahlung sehr gut, allerdings muss man abwägen, ob es die teilweise hohe psychische Belastung wert ist.
Langjährige Mitarbeiter mit mehr als 5 Jahr Betriebszugehörigkeit, welche in den goldenen Zeiten gekommen sind, verfügen über Gehälter deutlich über dem Branchenniveau.
Durch die Kürzungswelle sind in den letzten zwei Jahren die Durchschnittseinstiegsgehälter deutlich reduziert worden.
Neben dem Gehalt gibt es viele Sozialleistungen. Diesbezüglich ist die GAZPROM Germania überdurchschnittlich im Vergleich zu früheren Arbeitgebern
Wenn man für Geld alles dulden kann, dann geht es, klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEFE Securing Energy For Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das war eie falsche Person
No comments, keiner bleibt länger als 1-2 Jahre
Das ist dann der Kollege mit den Wutausbrüchen und schlechter Informationspolitik.
Es wurden sehr wenig Entscheidungen durch den Vorgesetzten getroffen. Häufig war absolute Unkenntnis bzw. Desinteresse zu erkennen, so dass keine wichtigen Entscheidungen getroffen werden konnten.
Leider kann auch beim Vorgesetztenverhalten keine gute Bewertung erfolgen. Erfolge einheimsen und bei Fehler Mitarbeiter als Bauernopfer köpfen ist in einigen Abteilungen das Standardverhalten der Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Theoretisch mehr Weiterbildungsmögöichkeiten als Praktisch. Mal passt das Budget nicht, mal was anderes, aber grundsätzlich sind Möglichkeiten da
Gab es nicht
Neben der normalen Büroarbeit auch Mal ein paar Märsche und Schießübungen.
Mir hat die Firma viel ermöglicht, indem mir neue Themen zugestanden und die entsprechende Weiterbildungen gefördert wurden. Dieses Glück für das ich sehr dankbar bin, hatten nur wenige Mitarbeiter in dieser Intensität.
Dadurch daß auch die Schulungsbudget dieses Jahr gekürzt wurden, wird die individuelle Weiterbildung zukünftig wohl deutlich reduzierter und selektiver oder durch Training on the Job erfolgen.
Eger bescheiden ausgeprägt, in allen Punkten
