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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatztransparente Kommunikation, regelmäßige Teamfahrten, guter Spirit, hohe Motivation, langjährige erfahrene Kolleg*innen mit viel Fachwissen
Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Work-Life-Balance, viele Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit in den einzelnen Standorten.
Arbeitszeiten sind gut mit dem Privaten vereinbar
Den Teamzusammenhalt und das freie Arbeiten.
weitesgehend tarifliche Arbeitsbedingung, Bewusstsein für Überlastungsmöglichkeiten bei Mitarbeitern, noch keine Lösungen, hohes Engagement im Arbeitsfeld
Die Firma ist zu schnell zu groß geworden, dadurch kam Sie ins Schwanken.
Wirtschaftlichkeit geht vor qualitativ angemessener Arbeit. Mitarbeiter*innen werden ausgebeutet
Da fällt mir tatsächlich nichts ein.
Die Bereichsleitung und die Teamleitungen sind sehr eng, bei Konflikten mit der Teamleitung gibt es für Mitarbeiter*innen keine Unterstützung durch die nächsthöhere Ebene. Die mittlere Leitungsebene scheint personell und fachlich (z.B. Personalführung, Konfliktlösung, Kommunikation) schlecht ausgestattet
Bei längeren Ausfällen gibt es keine Strategien einen Belastungskreislauf aufzuhalten, es wird zugeschaut wie eine Mitarbeiter*in nach der anderen ausfällt.
- hoher Krankheitsstand unter den Mitarbeiter*innen
- mangelnde Fachlichkeit und Interesse an der Arbeit seitens der Leitungen
- keine Möglichkeit zum Umgang mit Konflikten
- mobbing seitens der Leitungen
- schlechte Arbeitsvoraussetzungen (veraltete Technik)
Die Standorte untereinander stärker vernetzen.
4-Tage-Woche einführen.
Die Leitungsstruktur ist in den verschiedenen Einrichtungen sehr unterschiedlich, mal gibt es zwei Leitungen mal nur eine, mal gibt es eine stellvertretende Leitung mal nicht. Das ist sehr undurchsichtig und benachteiligt/überlastet Einrichtungsleitungen ohne Stellvertretung, auch wenn diese zum Teil nicht mal weniger Mitarbeiter hat. Das würde ich einheitlicher und transparenter gestalten.
Um das mangelnde Wissen auf Leitungsebene zu reduzieren, sollten diese besser ausgebildet sein. Umsetzung von Fortbildungen wäre ein erster Schritt! Sie sollten mehr Interesse an der Arbeit zeigen und sich Inhaltlich allgemein, bzw. besser in den Teamsitzungen einbringen.
Die Urlaubsregelungen für Teilzeit- bzw. Minijobkräfte sind m.E. ziemlich ungerecht, denn man muss für einen freien Tag gleich mehrere Urlaubstage nehmen, obwohl man ja auch weniger Geld verdient, wenn man weniger arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehr geht immer. Ich bin zufrieden.
Guter Tarifvertrag.
Wer sich mit den verschiedenen Tarifsystemen intensiv auseinander gesetzt hat, stellt schnell fest, dass es keinen besseren als den AVR DWBO gibt. Das Einzige was manche Träger mit AVR DWBO der GEBEWO voraus haben ist die (komplett) arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, aber was anderes als 5 Sterne kann man trotzdem nicht geben. Was man bei uns in der Einarbeitung bekommt, bekommt man bei vielen Trägern mit "Hausverträgen" nach 16 Jahren Berufserfahrung.
Die Gehälter werden in der AVR geregelt. Meiner Ansicht nach, gibt es Bereiche, die in der AVR nicht klar benannt werden und dadurch fraglich sind. Gehalt kommt immer pünktlich! Es gibt Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, Sabbatical und auch Sondervereinbarungen. Was will man mehr?!
Mittlerweile Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche werden regelmäßig verschoben bzw. nicht umgesetzt. Der Umgang mit Konflikten ist erschreckend. Es wird seitens der Leitungen versucht diese zu umgehen und bei Bedarf Mitarbeiter*innen bei Konflikten zur Kündigung zu nötigen oder zu kündigen. Dafür werden dann auch gerne andere Mitarbeiter*innen gegen andere Kolleg*innen genutzt um dadurch Kündigungen mit unlauteren Mitteln durchzusetzen. Mobbing gehört bei dem Träger zum guten Ton!
Interne Kommunikation sehr offen, sogar Protokolle der Leitungsteamsitzungen werden den Mitarbeitern zugänglich gemacht. Interner Newsletter zu Entwicklungen. Anfragen werden stets beantwortet. Kaum explizite strukturelle Vorgaben. In Konfliktsituation mit Teamleitung steht man allein dar.
Die Organisation und Kommunikation innerhalb des Trägers kann und sollte noch verbessert werde
An dem speziellen Standort war die Kommunikation nicht ausreichend
nur das nötigste und sehr im Widerspruch stehend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten im hauseigenen Fortbildungsinstitut. In Puncto Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenige Möglichkeiten.
Auch große Weiter- und Fortbildungen werden ermöglicht und bezuschusst.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Branchenüblich wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Kein Personalentwicklung. Branchentypisch geringe Weiterbildungsbudgets, auch bei Neueinsteigern. Umfangreichere Weiterbildungen werden Zuschussregelungen getroffen.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und man wird immer ermutigt welche zu machen.
