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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz- Guter Tarifvertrag (AVR DWBO)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Tolle Betriebsfeiern ;)
- Gut organisierte Personalabteilung
- Super ausgestattete Arbeitsplätze
transparente Kommunikation, regelmäßige Teamfahrten, guter Spirit, hohe Motivation, langjährige erfahrene Kolleg*innen mit viel Fachwissen
Arbeitszeiten sind gut mit dem Privaten vereinbar
weitesgehend tarifliche Arbeitsbedingung, Bewusstsein für Überlastungsmöglichkeiten bei Mitarbeitern, noch keine Lösungen, hohes Engagement im Arbeitsfeld
Die familiäre Atmosphäre und die auch "Dank Corona" flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des Homeoffice!
Wirtschaftlichkeit geht vor qualitativ angemessener Arbeit. Mitarbeiter*innen werden ausgebeutet
- Entfristung erst nach 1 Jahr
keine Personalentwicklung erkennbar, fachlich sehr unterschiedlich in den Projekten, die Geschäftsführung forderte die Mitarbeiter auf, hier positive Bewertungen abzugeben
Die Bereichsleitung und die Teamleitungen sind sehr eng, bei Konflikten mit der Teamleitung gibt es für Mitarbeiter*innen keine Unterstützung durch die nächsthöhere Ebene. Die mittlere Leitungsebene scheint personell und fachlich (z.B. Personalführung, Konfliktlösung, Kommunikation) schlecht ausgestattet
Bei längeren Ausfällen gibt es keine Strategien einen Belastungskreislauf aufzuhalten, es wird zugeschaut wie eine Mitarbeiter*in nach der anderen ausfällt.
- hoher Krankheitsstand unter den Mitarbeiter*innen
- mangelnde Fachlichkeit und Interesse an der Arbeit seitens der Leitungen
- keine Möglichkeit zum Umgang mit Konflikten
- mobbing seitens der Leitungen
- schlechte Arbeitsvoraussetzungen (veraltete Technik)
Bei großen, projektübergreifenden Entscheidungen die betroffenen Mitarbeiter*innen schon vor den Entscheidungen informieren.
Ein Ohr für Mitarbeiter haben ohne Sanktionen. Bereichsleitungen die auch für einfache Mitarbeiter da sind.
Mehr echte Mitbestimmung für die Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung und Teamwork förder
Die Leitungsstruktur ist in den verschiedenen Einrichtungen sehr unterschiedlich, mal gibt es zwei Leitungen mal nur eine, mal gibt es eine stellvertretende Leitung mal nicht. Das ist sehr undurchsichtig und benachteiligt/überlastet Einrichtungsleitungen ohne Stellvertretung, auch wenn diese zum Teil nicht mal weniger Mitarbeiter hat. Das würde ich einheitlicher und transparenter gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mehr geht immer. Ich bin zufrieden.
Die Gehälter werden in der AVR geregelt. Meiner Ansicht nach, gibt es Bereiche, die in der AVR nicht klar benannt werden und dadurch fraglich sind. Gehalt kommt immer pünktlich! Es gibt Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, Sabbatical und auch Sondervereinbarungen. Was will man mehr?!
Wer sich mit den verschiedenen Tarifsystemen intensiv auseinander gesetzt hat, stellt schnell fest, dass es keinen besseren als den AVR DWBO gibt. Das Einzige was manche Träger mit AVR DWBO der GEBEWO voraus haben ist die (komplett) arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, aber was anderes als 5 Sterne kann man trotzdem nicht geben. Was man bei uns in der Einarbeitung bekommt, bekommt man bei vielen Trägern mit "Hausverträgen" nach 16 Jahren Berufserfahrung.
Mittlerweile Durchschnitt
Weitesgehend tariflich, also überdurchschnittlich. Leider keine zusätzliche Altersvorsorge, ausser gesetzlicher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Kommunikation sehr offen, sogar Protokolle der Leitungsteamsitzungen werden den Mitarbeitern zugänglich gemacht. Interner Newsletter zu Entwicklungen. Anfragen werden stets beantwortet. Kaum explizite strukturelle Vorgaben. In Konfliktsituation mit Teamleitung steht man allein dar.
An dem speziellen Standort war die Kommunikation nicht ausreichend
Locker und direkt, jedoch sehr unverbindlich und durcheinander.
nur das nötigste und sehr im Widerspruch stehend
Mitarbeitergespräche werden regelmäßig verschoben bzw. nicht umgesetzt. Der Umgang mit Konflikten ist erschreckend. Es wird seitens der Leitungen versucht diese zu umgehen und bei Bedarf Mitarbeiter*innen bei Konflikten zur Kündigung zu nötigen oder zu kündigen. Dafür werden dann auch gerne andere Mitarbeiter*innen gegen andere Kolleg*innen genutzt um dadurch Kündigungen mit unlauteren Mitteln durchzusetzen. Mobbing gehört bei dem Träger zum guten Ton!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten im hauseigenen Fortbildungsinstitut. In Puncto Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenige Möglichkeiten.
Auch große Weiter- und Fortbildungen werden ermöglicht und bezuschusst.
Branchenüblich wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Kein Personalentwicklung. Branchentypisch geringe Weiterbildungsbudgets, auch bei Neueinsteigern. Umfangreichere Weiterbildungen werden Zuschussregelungen getroffen.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und man wird immer ermutigt welche zu machen.
Nur Angepaßte, auch solche die das nur vorgeben,
