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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEigenverantwortung wird hier großgeschrieben. Finde ich sehr gut.
Jeder kann sehr viel selbst entscheiden und in seinem Bereich selbstständig arbeiten. Es gibt kaum oder keine Kontrolle.
Es gibt keine Organisation und Struktur. Jeder macht, was er will und wie er es will.
Statt familiärer Umgang sollte mehr Wert auf Professionalität in allen Bereichen gelegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Heyl Analysentechnik ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich selbst organisieren und sein Arbeitstempo planen. Die meisten sind hier ihr eigener Chef , da es flache Hierarchien und fast keine Vorgesetzten gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Heyl Analysentechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Chef schätzt flache Hierarchie, aber das bedeutet, dass eigentlich keine Organisation und Struktur vorhanden ist. Kommunikation innerhalb der Abteilung geht, aber übergreifend funktioniert sie nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im einem kleinen Unternehmen mit flachen Hierarchien kann man keine Karriere machen, aber Weiterbildung kann jeder regelmäßig einreichen.
