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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt kommt pünktlich.
Parkplatzsituation
Fortbildungen
Bezahlung
Ruf
Führungskräfte auf soziale Eignung prüfen. Was nützt einem die fachliche Eignung wenn man sich wie eine Fahne im Wind verhält.
Erneute Überprüfung aller Eingruppierungen und Überprüfung der Verwaltung durch Dritte.
Rücksprache mit allen Mitarbeitern die gekündigt haben warum sie gekündigt haben.
Rücksprache mit allen Mitarbeitern, die in den letzten Monaten ein Zwischenzeugnis angefordert haben.
Schutz der Mitarbeiter vor dem Rat. Das Personal ist ausführendes Organ und sollte vor den Launen und Meinungen der Ratsmitgliedern geschützt werden.
Anpassung der EGs an ...
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Schlangen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Kollegen auf die man sich verlassen kann. Leider gibt es auch sehr viele die einem den Dolch in den Rücken rammen, nachdem man zusammen gelacht hat und sich umgedreht hat.
Auch vermeintliche Freunde lassen einen sofort fallen, wenn es schwer wird oder man Rückgrad zeigen sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Schlangen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund von massiven Kündigungen der letzten 12 Monate hat es sich in der Umgebung rumgesprochen das man sich hier leider nicht bewerben sollte. Dieser Ruf wurde leider hart erarbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinen wirklichen Fortbildungsplan obwohl viele Fortbildungen vorgeschrieben sind. So müssten alle neuen Kollegen den Verwaltunglehrgang 1 oder 2 haben je nach Position und Gehalt. Dies wird aber nur nach Nase genehmigt.
So ist es nicht selten das Quereinsteiger nach Jahren noch keinen Lehrgang 1 haben oder Führungskräfte der Lehrgang 2 fehlt.
Basisschulungen für Excel usw. werden nur alle paar Jahre mal ausgeschrieben, wenn das Personal die Aufgaben schlicht nicht ausführen kann.
Fachschulungen für die Abteilungen werden im Gegensatz ...
