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Generalzolldirektion
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score113 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Generalzolldirektion
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Generalzolldirektion
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • KantineKantine
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • RabatteRabatte
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vielfältigkeit und die moeglichkeiten, die man für die Entwicklung nutzen kann
Bewertung lesen
Flexibles Arbeiten 6-20 Uhr. Fast durchgehend Homeoffice. Sehr familienfreundlich.
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Die Vielfältigkeit. Es gibt für jede Neigung eine Aufgabe
Die Interessenvielfalt und Abwechslung
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- Arbeitsbedingungen (die sind nicht zu übertreffen)
- Homeoffice möglich
- behindert gerechte Ausstattung möglich (die Verwaltung macht sehr viel dafür)
- Themenvielfalt
- selbstorganisiertes Arbeiten (kein Zwang)
- kein Druck (natürlich ist manchmal viel zutun, aber das gleicht sich aus)
- Überstunden werden mit Zeitausgleich ausgeglichen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles muss selbst gemacht werden und nichts läuft auf Anhieb. Hohe Kosten durch Umzug und doppelte Miete brauchen fast ein Jahr um erstattet zu werden. Alles ist ein Kampf, den man neben der Arbeitsbelastung alleine stemmt. Danke für absolut nichts.
Mobiles Arbeiten auf Ortsebene kaum möglich.
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Während der Ausbildung und Probezeit: Absolut unflexibel und gehen nicht auf wünsche ein, man muss sein bisheriges Leben vollständig hinter einem lassen. Es wird aus Prinzip ein Arbeitsplatz auf der anderen Seite Deutschlands ausgewählt, weil „wir sind ja bundesbeamte“
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Das man Vorgesetzte nicht in die Schranken weißt wenn offensichtlich Mitarbeiter durch diesen dauerhaft schikaniert werden grundlos
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Die Kommunikation und die Starrheit der Verwaltung
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Veraltete Strukturen, nach außen gibt man sich allerdings modern und cool
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach außen wird großartig Teamfähigkeit propagiert, hinter den Kulissen sieht die Sache allerdings anders aus. Ausgrenzung und Mobbing scheinen an der Tagesordnung zu sein. Traurig, dass man seinen Kollegen unnötig das Leben schwer macht
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Die Praxisphasen der Ausbildung besser koordinieren, so dass man nie alleine an einem Standort ist.
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Neue Kollegen richtig einführen und Zeit geben zur Einarbeitung
Ansprechpersonen schaffen
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noch flexibler, moderner und vor allem die 41 Std Woche reduzieren
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Angesichts des Fachkräftemangels sollten die Gehälter für Studierte steigen, auf mind. Entgeltgruppe 11. Andernfalls werden sich diese schnell wegbewerben. Viele Positionen können nicht besetzt werden, da die jüngere Generation zurecht hohe Ansprüche hat.
Eine 35 Stundenwoche sollte angestrebt werden sowie mehr Homeoffice.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Generalzolldirektion ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Bis jetzt ganz gut, soll aber nach der Verbeamtung wohl nach Rangfolge geschehen, anstatt nach Leistung.
4
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Offiziell wird Gleichberechtigung groß geschrieben. Inoffiziell findet diese nur in der Theorie statt.
3
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Es gibt keine Unterscheide zwischen verschiedenen Kollegen.
5
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Bezahlung ist für alle Geschlechter gleich und eine Gleichstellungsbeauftragte und eine Schwerbehindertenvertretung sorgt für gleichbleibend Gleichberechtigung. Da ist die Behörde vielen Unternehmen in der freien Wirtschaft weit voraus.
5
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Es wir kaum einen anderen Arbeitgeber, bei dem Gleichberechttigung mehr gelebt wird, als im ö.D.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generalzolldirektion ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


In vielen Bereichen ist man der Buhmann. Gerade in SG E und vor allem SG G hat man durchgehend mit Bedrohungen zu tun und in Ernstfällen wird man völlig allein gelassen.
2
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Behörde eben. Es finden weder eine Digitalisierung noch Innovationen statt.
1
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Wird besser/ viel nachgebessert
3
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Die Rezession auf Google lesen sich furchtbar
1
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Eine Behörde hat selten einen guten Ruf.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Übernahme ist eig garantiert, Aufstiegschancen sind allerdings schnell ausgeschöpft… ab A11 wird es schon schwierig
2
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Erste wichtige Weiterbildung erst nach einem Jahr zum Thema Führung. Viel zu wenig Fortbildungsplätze. Mitarbeiter der GZD werden mehr gefördert und schneller befördert.
1
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Für junge Menschen bietet die Zollverwaltung aktuell eine gute Aufstiegsperspektive. Viele ältere Kollegen gehen in Pension. Diese Stellen müssen mit jüngeren Kollegen aufgestockt werden.
4
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Karrieremöglichkeiten sind annährend bei 0.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gerne gesehen
2
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Man hat die Möglichkeit auch den Aufstieg durch das Dreijährige Studium beim Zoll zu machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Generalzolldirektion wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Generalzolldirektion besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Generalzolldirektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Generalzolldirektion als eher traditionell.
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