Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
Vor 16 Tagen
Heidelberg
Vollzeit
Stadt Köln
Vor 2 Tagen
Köln
Vollzeit
Stadt Pforzheim
Vor 10 Tagen
Pforzheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtDie Vielfältigkeit und die moeglichkeiten, die man für die Entwicklung nutzen kann
Flexibles Arbeiten 6-20 Uhr. Fast durchgehend Homeoffice. Sehr familienfreundlich.
Die Vielfältigkeit. Es gibt für jede Neigung eine Aufgabe
- Arbeitsbedingungen (die sind nicht zu übertreffen)
- Homeoffice möglich
- behindert gerechte Ausstattung möglich (die Verwaltung macht sehr viel dafür)
- Themenvielfalt
- selbstorganisiertes Arbeiten (kein Zwang)
- kein Druck (natürlich ist manchmal viel zutun, aber das gleicht sich aus)
- Überstunden werden mit Zeitausgleich ausgeglichen
Geld kommt pünktlich
Das man Vorgesetzte nicht in die Schranken weißt wenn offensichtlich Mitarbeiter durch diesen dauerhaft schikaniert werden grundlos
Veraltete Strukturen, nach außen gibt man sich allerdings modern und cool
Zu lange Arbeitswege, welche aber oft an "Drittanbietern" liegen.
Überlastung durch Personalmangel, schlechte IT-Ausstattung
Zusammengefasst:
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten für ambitionierte junge Menschen. Die Beurteilungen erfolgen nach der Nase und nicht der Leistung.
- Viel zu geringe Bezahlung, bei gleichzeitig hohen Anforderungen
- Altmodische Arbeitsatmosphäre ohne Teamspirit
- Viele Führungskräfte sind weder fachlich geeignet noch empathisch
Nach außen wird großartig Teamfähigkeit propagiert, hinter den Kulissen sieht die Sache allerdings anders aus. Ausgrenzung und Mobbing scheinen an der Tagesordnung zu sein. Traurig, dass man seinen Kollegen unnötig das Leben schwer macht
nicht wie ein wirtschaftsunteenehmen arbeiten wollen sondern machen. Basics einhalten, homeoffice abschaffen oder extrem verringern
Veraltete Strukturen erneuern und an die Zeit anpassen. Attraktiver werden und Stellen schaffen.
Gesetze ändern!!
noch flexibler, moderner und vor allem die 41 Std Woche reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von Generalzolldirektion ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bis jetzt ganz gut, soll aber nach der Verbeamtung wohl nach Rangfolge geschehen, anstatt nach Leistung.
Offiziell wird Gleichberechtigung groß geschrieben. Inoffiziell findet diese nur in der Theorie statt.
Es gibt keine Unterscheide zwischen verschiedenen Kollegen.
Bezahlung ist für alle Geschlechter gleich und eine Gleichstellungsbeauftragte und eine Schwerbehindertenvertretung sorgt für gleichbleibend Gleichberechtigung. Da ist die Behörde vielen Unternehmen in der freien Wirtschaft weit voraus.
Es wir kaum einen anderen Arbeitgeber, bei dem Gleichberechttigung mehr gelebt wird, als im ö.D.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generalzolldirektion ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In vielen Bereichen ist man der Buhmann. Gerade in SG E und vor allem SG G hat man durchgehend mit Bedrohungen zu tun und in Ernstfällen wird man völlig allein gelassen.
Behörde eben. Es finden weder eine Digitalisierung noch Innovationen statt.
Wird besser/ viel nachgebessert
Die Rezession auf Google lesen sich furchtbar
Eine Behörde hat selten einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es nur für beamte. systenbedingt für Angestellte seitens des Zolls unerwünscht
Für junge Menschen bietet die Zollverwaltung aktuell eine gute Aufstiegsperspektive. Viele ältere Kollegen gehen in Pension. Diese Stellen müssen mit jüngeren Kollegen aufgestockt werden.
Die Übernahme ist eig garantiert, Aufstiegschancen sind allerdings schnell ausgeschöpft… ab A11 wird es schon schwierig
Karrieremöglichkeiten sind annährend bei 0.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gerne gesehen
Erste wichtige Weiterbildung erst nach einem Jahr zum Thema Führung. Viel zu wenig Fortbildungsplätze. Mitarbeiter der GZD werden mehr gefördert und schneller befördert.
