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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
RabatteDie Vielfältigkeit und die moeglichkeiten, die man für die Entwicklung nutzen kann
Flexibles Arbeiten 6-20 Uhr. Fast durchgehend Homeoffice. Sehr familienfreundlich.
Die Vielfältigkeit. Es gibt für jede Neigung eine Aufgabe
Die Interessenvielfalt und Abwechslung
- Arbeitsbedingungen (die sind nicht zu übertreffen)
- Homeoffice möglich
- behindert gerechte Ausstattung möglich (die Verwaltung macht sehr viel dafür)
- Themenvielfalt
- selbstorganisiertes Arbeiten (kein Zwang)
- kein Druck (natürlich ist manchmal viel zutun, aber das gleicht sich aus)
- Überstunden werden mit Zeitausgleich ausgeglichen
Alles muss selbst gemacht werden und nichts läuft auf Anhieb. Hohe Kosten durch Umzug und doppelte Miete brauchen fast ein Jahr um erstattet zu werden. Alles ist ein Kampf, den man neben der Arbeitsbelastung alleine stemmt. Danke für absolut nichts.
Mobiles Arbeiten auf Ortsebene kaum möglich.
Während der Ausbildung und Probezeit: Absolut unflexibel und gehen nicht auf wünsche ein, man muss sein bisheriges Leben vollständig hinter einem lassen. Es wird aus Prinzip ein Arbeitsplatz auf der anderen Seite Deutschlands ausgewählt, weil „wir sind ja bundesbeamte“
Das man Vorgesetzte nicht in die Schranken weißt wenn offensichtlich Mitarbeiter durch diesen dauerhaft schikaniert werden grundlos
Die Kommunikation und die Starrheit der Verwaltung
Veraltete Strukturen, nach außen gibt man sich allerdings modern und cool
Nach außen wird großartig Teamfähigkeit propagiert, hinter den Kulissen sieht die Sache allerdings anders aus. Ausgrenzung und Mobbing scheinen an der Tagesordnung zu sein. Traurig, dass man seinen Kollegen unnötig das Leben schwer macht
Die Praxisphasen der Ausbildung besser koordinieren, so dass man nie alleine an einem Standort ist.
Neue Kollegen richtig einführen und Zeit geben zur Einarbeitung
Ansprechpersonen schaffen
noch flexibler, moderner und vor allem die 41 Std Woche reduzieren
Angesichts des Fachkräftemangels sollten die Gehälter für Studierte steigen, auf mind. Entgeltgruppe 11. Andernfalls werden sich diese schnell wegbewerben. Viele Positionen können nicht besetzt werden, da die jüngere Generation zurecht hohe Ansprüche hat.
Eine 35 Stundenwoche sollte angestrebt werden sowie mehr Homeoffice.
Der am besten bewertete Faktor von Generalzolldirektion ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bis jetzt ganz gut, soll aber nach der Verbeamtung wohl nach Rangfolge geschehen, anstatt nach Leistung.
Offiziell wird Gleichberechtigung groß geschrieben. Inoffiziell findet diese nur in der Theorie statt.
Es gibt keine Unterscheide zwischen verschiedenen Kollegen.
Bezahlung ist für alle Geschlechter gleich und eine Gleichstellungsbeauftragte und eine Schwerbehindertenvertretung sorgt für gleichbleibend Gleichberechtigung. Da ist die Behörde vielen Unternehmen in der freien Wirtschaft weit voraus.
Es wir kaum einen anderen Arbeitgeber, bei dem Gleichberechttigung mehr gelebt wird, als im ö.D.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generalzolldirektion ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In vielen Bereichen ist man der Buhmann. Gerade in SG E und vor allem SG G hat man durchgehend mit Bedrohungen zu tun und in Ernstfällen wird man völlig allein gelassen.
Behörde eben. Es finden weder eine Digitalisierung noch Innovationen statt.
Wird besser/ viel nachgebessert
Die Rezession auf Google lesen sich furchtbar
Eine Behörde hat selten einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Übernahme ist eig garantiert, Aufstiegschancen sind allerdings schnell ausgeschöpft… ab A11 wird es schon schwierig
Erste wichtige Weiterbildung erst nach einem Jahr zum Thema Führung. Viel zu wenig Fortbildungsplätze. Mitarbeiter der GZD werden mehr gefördert und schneller befördert.
Für junge Menschen bietet die Zollverwaltung aktuell eine gute Aufstiegsperspektive. Viele ältere Kollegen gehen in Pension. Diese Stellen müssen mit jüngeren Kollegen aufgestockt werden.
Karrieremöglichkeiten sind annährend bei 0.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gerne gesehen
Man hat die Möglichkeit auch den Aufstieg durch das Dreijährige Studium beim Zoll zu machen
