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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
ParkplatzInteressante Aufgaben, nette Kollegen.
Hoher Stressfaktor, hohe Mitarbeiterfluktuation, schlechte Bezahlung, unflexible Arbeitszeiten, familienunfreundlich, teilweise unfair.
Die Geschäftsführung übt ihre Funktion kaum aus. Die Mitarbeiter sind mit ihren Aufgaben allein gelassen und stehen unter immensem Druck. Die Fluktuation ist sehr hoch.
einsame leitungsentscheidungen
Mitarbeiter durch Flexibilität, angemessene Bezahlung und Fairness an der Unternehmen binden.
Der am besten bewertete Faktor von GEWOS Institut für Stadt-, Regional- und Wohnforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Teamwork, kollegiales Verhalten, keine egoistischen Einzelkämpfer
Tolle Atmosphäre im interdisziplinären Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kleines Unternehmen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Konzerneigene Fortbildungsrprogramm
