Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
DiensthandyArbeit innerhalb der Abteilung sehr gut. Alle sind engagiert und halten sich gegenseitig den Rücken frei. Potential viel neues zu lernen, wenn man sich darauf einlässt auch Sachen zu machen für die man nicht unbedingt eingestellt wurde.
Sozial gesehen das beste was man sich Wünschen kann. Wer hier ist, sollte mehr als nur zufrieden sein.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleitzeit in Bereichen, wo es möglich ist.
Sehr nette Kollegen.
Aktuell starke Umstrukturierungen im Gange, wobei die Interessen der Mitarbeiter teils auf der Strecke bleiben, obwohl sich äußerlich bemüht wird. Einige Mitarbeiter sehen Chancen darin, andere Mitarbeiter sind stark verunsichert. Es wird nicht klar kommuniziert, wo es hingehen soll, auch für die Mitatbeiter persönlich.
Verbesserungsvorschläge werden zwar erbeten, aber seltenst umgesetzt. In meinen Augen auch einer ein Problem des nicht-wollens als des nicht-könnens.
Eigene Meinung: Unternehmen ist in letzten Jahren sehr stark gewachsen. Manche der bestehenden Unternehmensstrukturen und allgemeinen Angewohnheiten sind nicht auf eine so große Anzahl an Mitarbeitern ausgelegt und das merkt man. Wachstumgrad zwischen verschiedenen Abteilungen extrem unterschiedlich was zu Problemen führt.
Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen. Wir sprechen die Missstände nicht an, damit alles so bleibt, wie es ist.
Gleitzeit in allen Bereichen umsetzen und da, wo es nicht möglich ist, mit offenen Karten spielen.
Mehr offene, ergebnisorientierte Kommunikation und bessere Festlegung der Verantwortlichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von gfps für Produktionshyhiene und Sterilitätssicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Reduktion der Arbeitszeit bei gleichbleibenden Bezügen ist eine Option, neben der weiteren Karriere. Hier wird die persönliche Präferenz unterstützt.
Das klappt sehr gut. Man lässt sich auch was einfallen, wenn die älteren Kollegen in Rente gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gfps für Produktionshyhiene und Sterilitätssicherung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen manchen Abteilungen definitiv mehr als ausbaufähig.
Abteilungsintern meistens ganz gut, firmenintern oft holprig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wachstum öffnet Türen, Talent befeuert Wachstum, Hingabe schafft Talent, Zusammenhalt fördert Hingabe.
