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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Privatleben kann man gut planen und die Firma geht oft auf seine Wünsche ein. Haben top Werkzeug mit top Autos. Da macht einem das viele fahren auch nichts aus. Ich bin abends wieder zuhause, das war mir wichtig. Meine Vorgesetzten sind auch echt super.
Man kann seine Planung selber machen. Tolle Arbeit
Abwechslungsreich
Größten teils sein eigener Chef sein und Entscheidungen zu treffen.
Die internationale Vernetzung macht Spaß
Ausstattung und Weiterbildung sind super. Auch die Personalabteilung in Bühl ist Klasse.
Die Trennung vom Regionalleiter, da dieser spürbar für Veränderungen sorgen wollte. Jedoch sind Veränderungen nicht immer einfach und an mancher Stelle vielleicht auch mal mit Meinungsverschiedenheiten verbunden.
Generell waren wir perspektivisch auf einem sehr guten Weg.
Manche Techniker mit langjähriger Erfahrung müssen alles ausbaden was die anderen falsch machen und müssen das dem Kunden erklären.
Konnte bis jetzt nichts feststellen was mich so sehr stört, das ich es hier eintragen müsste.
Kann hier nichts nennenswertes notieren.
Langsame Umsetzung bei Änderungen/Verbesserung der Arbeitsweise
Man sollte sich überlegen ob Überstunden nicht wie in anderen Firmen als "Urlaubstage" genommen werden können, anstatt nur Stunden abzubauen.
Auch zählt in der heutigen Zeit Urlaub und Weihnachtsgeld dazu, was es hier nicht gibt / gab.
Den Umgang mit manchen Monteuren sollte man überdenken und auch nicht Tratschen wenn jemand nicht da ist. Das wirft schlechtes Licht auf das Betriebsklima.
Ein Firmenevent aller Regionalcentren.
Am 22.12.2025-23.12.2025 arbeiten :-)
SAP schneller machen / weniger Timeouts
Job lukrativer machen, Urlaubs und Weihnachtsgeld bezahlen, eventuell strengere Führung für manche Kollegen.
Eine weiterer Ausbau der Beziehung zum Kunden wäre von Vorteil
Der am besten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen wurden immer gut behandelt in meiner Gegenwart, wenn man aber mit ihnen spricht gibt es viele Unstimmigkeiten im Betrieb.
Noch nie habe ich hier gehört oder gemerkt, dass Unterschiede gemacht werden.
Leider wurden einige ältere Personen nicht so auf die feine Art behandelt.
Nicht auffällig gut oder schlecht.
Definitiv kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vieles geht unter.
Alles was man schon eingetragen hat muss man nochmal erwähnen damit es auch wirklich wahrgenommen wird.
Ständig wechselnde Orte bei den Monteuren - vor Ort weiß man nie was derjenige vorher gemacht hat.
Es kommen keine zielführende Gespräche zu Stande, da die Mitarbeiter/-innen nicht offen sind.
Kommunikation ist offen, leider gibt es auch teilweise fehlinformationen die ankommen und diese stimmen dann nicht.
Viele Versprechungen, langsame Umsetzung
Es wird viel angekündigt und versprochen, aber leider nie gehalten. Es herrscht auch eine Art Vetternwirtschaft. Unliebsam gewordenen Mitarbeitern wurde auch schon mal der Aufhebungsvertrag angeboten, oder man hatte eine leitende Angestellte abgesetzt und willkürlich die Stelle neu besetzt, auf der Basis, weil man sich gut kennt. Arbeitsgesetze interessieren da nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung, Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten, all das wird geboten.
Gab immer mal Weiterbildungen, diese gehen in Ordnung.
gibt es das überhaupt?
Lieber jemand neues einstellen als erfahrene Mitarbeiter einzusetzen..
Möglichkeit der stetigen Weiterbildung und Entwicklung. Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs, insbesondere in Deutschland. Dadurch ergibt sich die Perspektive, bei der Entwicklung mitzuwirken, sowie Verantwortung zu übernehmen.
