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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungLockere Arbeitsatmosphäre mit sympathischen Führungskräften, Kommunikation zwischen Standort Bonn und Eisenach lässt manchmal etwas zu wünschen übrig
-Abwechslungsreiche Arbeit
(Verschiedenste Geräte, Montage,Auslandsmontage)
-Kostenlose Getränke, Wasser, Kaffee
-Eis im Sommer sowie Früchte das ganze jahr immer mal wieder.
-ein Brötchen service der An die Firmenstelle kommt (Bonn)
-warmes Essen das man über ein portal bestellen kann.
Es gibt wie schon erwähnt negativ Punkte aber ich finde es wird oft an vielen sachen gearbeitet und die Mitarbeiter werden auch mit einbezogen, wenn sie es selber auch wollen.
Viele Sachen werden angeboten. Man muss sie als Arbeitnehmer nur in Anspruch nehmen.
Warmes Mittagessen. Kostenloses Mineralwasser. Öfters gibst Obst und Eis und wer Interesse hat kann an einer Fußballtipprunde teilnehmen
Soziales Engagement außerhalb des Arbeitslebens, kostenfreie Getränke und Kaffee, Obstkorb .
-Mangelhafte Kommunikation zwischen den Abt.
-Fehlende Bereitschaft auf Fehler zu zugehen und sie wirklich zu beseitigen. Sofort (so von wegen never touch a running system)
-mehr Arbeitsmittel zur Verfügung stellen. um Arbeitsvorgänge zu optimieren.
Ungleichbehandlung, wenn man einmal im. FOKUS ist, ist es schwer, es gut zu machen. Schlechte Bezahlung für viele Stunden. Mehr Verständnis für Work Life Balance (Eltern Zeit bei Männern, Familie wichtiger als Arbeit) wäre angebrachter, wenige Entwicklungsmöglichkeiten, es wurden andere Dinge beim Vorstellungsgespräch angepriesen als eingetroffen sind.
Zumindest der Maschinenpark in dem Bereich wo ich tätig war scheint mir sehr alt.
Nichts nennenswertes
Trockene Arbeit mit wenig Innovation. Wenig Unterweisungen. Altes Arbeitswerkzeug, kaum modernisierte Produktionsschritte.
-Kommunikation zwischen den Abt. dringend verbessern
-Der Arbeitsschutz muss verbessert werden, leichterer zugang zu PSA. mehr Schulungen für einzelne Angestellte.
-Den Angestellten bei Problematiken die immer wieder auftauchen auch einmal zuhören und das problem an der Wurzel packen.(Beispiel Änderungen an bestehenden Aufträgen auch einmal ausführen)
Wenn Mitarbeiter auf Schulungen, Fortbildung und Aufstiegschancen aktiv hingewiesen werden.
Das könnte die Qualität des Unternehmens steigern und für mehr qualifiziertes und geschultes Personal sorgen.
Investitionen in die Infrastrukturen sind zwingend nötig, da andere Unternehmen. Auf der Überholspur sind. Mitarbeiter die loyal ZUM Unternehmen stehen, sollten nicht immerzu überfordert werden. Ab und an ein Lob wäre angebracht, dass kommt von der Führungsseite zu kurz. Die Mitarbeiter der Niederlassung im Osten sind gut drauf (bis auf einige Ausnahmen).
Mehr Lehrlinge ausbilden. Bessere Außendarstellung, eventuell mit einen Tag der offenen Tür für Schulklassen.
Gemeinschaftsraum fertigstellen, um die Glaubwürdigkeit zu festigen und zu erhalten. Besseres Gehalt. Bessere Arbeitssicherheitsmaßnahmen. Höhenverstellbare Werkzeugtische. Regelmäßig neue Arbeitsoberteile. Hygeniesch bessere Sanitäreinrichtiungen...
Der am besten bewertete Faktor von GINO Elektrotechnische Fabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten hier angestellt und kommen immernoch gern zur Arbeit.
Lang dienende Kollegen werden sehr wertgeschätzt durch ihre hohen Erfahrungen. Nicht umsonst gibt es viele hohe Jubiläen bei den Mitarbeitern.
Ich habe den Eindruck langjährige Erfahrung wird hier sehr gechätzt.
Ältere Kollegen werden hoch angesehen, aufgrund Erfahrenswerten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GINO Elektrotechnische Fabrik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen ist es manchmal Katastrophal, was in 80% dazu führt das die Leute in der Produktion mehr zeit und Arbeit in einzelne Produkte stecken müssen, Aufgrund von fehlern die vermieden werden könnten wenn den richtigen Mitarbeitern mal der Kopf in die richtige Richtung gedreht werden würde, statt ihn in den sand zu stecken.
Nur das nötigste, wenn überhaubt
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen läuft nicht sehr gut. Was oft unter den Abteilungen zu Frust führt.
Sehr mangelhafte Kommunikation, zynische Kommentare.
Ein paar mehr Vorschläge zur Selbstverbesserung bzw. konstruktives Feedback wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungen sind möglich. Weiterbildung genauso. wenn man sich nicht interessiert und fragt bekommt man aber auch kein Angebot
Fortbildung und Schulung werden Unterstützt und angeboten.
Aufstiegschancen bestehen auch in den meisten Fällen.
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Keine Möglichkeit
Wer sich weiterbilden möchte hat alle Möglichen, es muss natürlich ins Profil des Unternehmens passen.
