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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas bei du sein
Gleitzeit und dass man nicht überwacht wird
Vorschläge und Kritik werden berücksichtigt, angehört und ernst genommen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
- Durch das neue Vorschlagswesen, wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
- Einführung der Gleitzeit
- Außerdem wird ein Wandel festgestellt, da mit alten Strukturen gebrochen wird (Stichwort "Digitalisierung")
Chef grüßt nicht und die planung so wie wartung von Maschinen lässt zu wünschen übrig
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber. Fühle mich wohl, habe Spaß an meiner Arbeit und spüre die Bemühungen gegenüber dem Mitarbeiter/in.
Ignoriert persönliche Situationen und Probleme, denkt hierbei nur an das FIrmeninteresse.
Handyverbot und kein Wlan Zugang
- Überwachung der Internetnutzung
- Handyverbot während der Arbeitzeit
-
Bessere Planung in der Produktion
Räumlichkeiten modernisieren; Möbel z. B. höhenvrestellebare Tische, mittlerweile ein Muss
IT ist Neu und modern, jedoch müsste die Büroeinrichtung etwas modernisiert werden.
Die Büroräume sehen schon alt aus
Mehr in die Mitarbeiter hinein hören und darauf auch eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Göttfert Werkstoff - Prüfmaschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
abwechslungsreich, eigener Gestaltungsspielraum
Abwechslungreich
Wenn man sich anstrengt, hat man die Chance sich in zukunftsentscheidenden Themen zu entfalten.
man kann sich bei den Aufgaben frei entfalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wissenserwerb wird gefördert. Wenn man sinnvolle Weiterbildungsvorschläge bringt werden die Kosten übernommen
Produktive Mitarbeitergespräche Fehlanzeige.
Schulungen gibt es nur wenn unbedingt notwendig, dann aber ohne Probleme.
