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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt- Karrierechancen
- Weiterbildung
Soziales Engagement in der Region.
Gute und flexible Unterstützungsmöglichkeiten insb. in Krisenzeiten
Fortschrittlich
Die Arbeitsbedingungen und das Klima sind top. Man nimmt die Herausforderungen an, um mit der Zeit zu gehen.
Modern, locker, offen einfach machen
Zeiterfassungssystem, Gleitzeit, zeitgemäße Kleidung, moderne Arbeitsatmosphäre / Technik, Digitalisierung
- Ausbildungsleitung
Siehe oben.
Und leider werden mehrere Produkte, die Kunden angeboten werden, Mitarbeitern vorenthalten.
Zielvorgaben statt Zielvereinbarungen.
Teilweise lange Kommunikationswege
Interne Kommunikation
Etwas mehr Fokussierung auf die jungen Nachwuchskräfte
Insb. den jungen Mitarbeitern mehr Perspektive geben und Vertrauen schenken.
Kommunikation
Einbindung der Mitarbeiter bei Zielplanungen.
Der am besten bewertete Faktor von Grafschafter Volksbank ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Toller Arbeitgeber, man fühlt sich wohl - ich habe gerne für die GraVo gearbeitet.
sehr moderne Ausstattung und Räumlichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich gut, jedoch lösen immer mehr Vorgaben und "Ideen von oben" Unbehagen in großen Teilen der Beratermannschaft aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grafschafter Volksbank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu lange werden Informationen zurückgehalten und dann von heute auf morgen kommuniziert. Zudem erwartet man dann eine sofortige Umsetzung der Belegschaft.
Zu viele wollen hier gefragt werden, bevor z.B. etwas veröffentlicht wird. Leider gilt hier viel zu stark "Ich bin eine Führungsperson, ich bin wichtiger und muss zuerst informiert werden - bevor die Mitarbeiter unter mir Bescheid wissen". Das ist super altmodisch! In anderen großen Unternehmen erfolgt die Information einfach von oben per Mail an alle Mitarbeiter. Fertig. Das spart auch Zeit!
Der Buschfunk funktioniert häufig besser, als die direkte Kommunikation der Führung in die Belegschaft.
Insgesamt liegt das Problem sicherlich daran, dass es zu viele Führungskräfte gibt. In den Marktabteilungen sind zwischen Vorstand und Mitarbeiter drei Führungshirachien angesiedelt. Angesicht der Unternehmensgröße übertrieben.
Könnte Verbessert werden, die der Unternehmensgröße eigentlich kein Problem, das meiste erfährt man im Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
An der Etablierung von Fachkarrieren wird gearbeitet, Augen auf für Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb der Geno-Gruppe.
Fachkarrieren kaum möglich. Weiterbildungsangebote außerhalb von internen Programm- und Produktschulungen faktisch nicht vorhanden.
Fortbildungskurse sind leider rar. Fachkarieren kaum ein Thema trotz anderweitiger Kommunikation
