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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEndlich gibt es eine geregelte Bezahlung also wann das Gehalt auf dem Konto landet, das war früher auch immer anders.
Im untersten Angestelltenverhältnis lässt einen die Firma in Ruhe
Trotz der super schlechten Stimmung, der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt, IG Metall Tarif
Gehlt wird immer pünktlich bezahlt
Es gibt aktuell keine guten Nachrichten mehr. Jeder Tag ist von schlechter Stimmung, politischen Streitereien und Missmanagement geprägt. Am schlimmsten ist, dass keiner irgendeine Verantwortung mehr tragen möchte.
Wer modern sein möchte sollte auch offen für unterschiedliche Arbeits- und Zeitmodelle sein und nicht ins Ausland verlagern. Wir haben zu wenig oder zu teure Fachkräfte? Wer vergleicht Äpfel mit Birnen?
Work-Life-Balance
Erkämpfte Vorteile werden immer weniger
Menschen werden nur noch nach Qualifikation bewertet
Das es kein Familienunternehmen mehr ist und die Mitarbeiter keine Aktienoption haben
Nutzt MA mit befristeten Vertrag schamlos aus und verspricht festanstellung. Arbeitsverträge bei verlängerung werden nicht datiert bei Unterschrift. Firmenkreditkarte läuft auf den MA selbst.
Kurzfristige Denkweise, junge Mitarbeiter werden eher vergrault, da muss man sich nicht wundern wenn einige weg wechseln
Personal-Entwicklung schaut auf die Mitarbeiter und geht Ihnen Chancen und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln die direkten Vorgesetzen vergessen, blockieren oder haben da Ihre privelegierten Vorzugskandidaten.
Verbesserungsvorschläge möchte ich an dieser Stelle nicht vornehmen, da dieses Firmen interne Dinge betrifft
Es sollte viel öfter das Feedback der Arbeiter wahrgenommen und Ernst genommen werden!
TRANSPARENTE Kommunikation zu den Mitarbeitern UND Steuerung der Regionen
Geschäftsführerin raus, alle Vorgesetzen rausschmeißen
Der am besten bewertete Faktor von Grammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
man wird nicht alleine gelassen bei Problemen, oft aber durch große Altersunterschiede nicht so einfach - das ist aber in jedem Unternehmen öfter mal Problematisch
Wenn man mit den Kollegen gut klar gekommen ist, dann schon. Andere wurden aber auch teilweise raus gemobbt.
Größtenteils sehr gutes Klima zwischen den meisten Kollegen
Gut kann aber auch Abgrenzungen durch Grüppchen geben
Grüppchenbildung und je nach Nasenfaktor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grammer ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
in den entsprechenden Regionen unterschiedlich, Grund Verlagerung der Produktion in Länder mit Niedriglohn (Richtung Ost)
Wer Image möchte muss mal beim Wasserkopf einsparen nicht beim abrackernden Arbeiter
Haben sie sich selbst kaputt gemacht
Leider nein. Langjährige Betriebsblindheit, krankmachen auf Ansage, keine Konsequenzen
in der Region ist eine Verbesserung wünshenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Schulungen wurden mir mehrfach schon angelehnt, die internen Schulungen zu Unternehmenskultur bieten mir für meine Tätigkeit keinen, aber auch wirklich absolut keinen Mehrwert. Es wird hier nur der Kostenblock, aber nicht der Mehrwert von externen fachlichen Schulungen gesehen.
Nur auf Eigeninitiative mit eigener Bezahlung und privaten Zeitaufwand. Es sei denn man(n) ist auf Managementebene
Muss man sich selber kümmern aber es wird einen auch kein Stein in den Weg gestellt
Nur wenn man jemanden aus dem oberen Management findet der einen fördert
bei der Weiterbildung ist noch viel Luft nach oben
