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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungTRADITIONSUNTERNEHMEN mit 100 jähriger Geschichte, mitten in Köln gelegen, gute, langjährige Kundenkontakte.
Nur auf Geld fixiert, so glaube ich, hätte es die Alteigentümerin niemals zugelassen
Vergisst woher der Wohlstand kam, peitscht seine neue Idiologie durch, ohne mit den Kunden und den Mitarbeitern zu arbeiten. Schneller Profit ist im Fokus, Kundenbindung ist nicht mehr zeitgemäß.
Legen Sie Ihre Ideen auf den Tisch, lassen Sie konstruktive Kritik zu, hören Sie den Fachleuten in Ihrem Haus zu, initiieren Sie ein betriebliches Vorschlagwesen, loben Sie ihre Mitarbeiter, wertschätzen Sie die Menschen, zahlen Sie Prämien für umsetztbare Mitarbeiterideen und verhindern Sie diesen gelebten "Vorgesetzten Ideenklau" womit sie die Grundlage für Mitdenker und innovative Köpfe bisher im Keim erstickt haben... schade!
Der am besten bewertete Faktor von Greven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geld kommt pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greven ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Loyalität zum Unternehmen. Lob ? Ein Fremdwort!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Produktschulungen ja, Persönlichkeitstraining nicht erwünscht, Kriterien für den Aufstieg liegen im privaten Bereich, wer als best Friend mit feiern geht, hat gute Chancen berufliche Sprünge zu machen.
