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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe bisher in meinem Arbeitsleben kein so tolles Team erlebt. Es herrscht über alle Hierarchiestufen hinweg ein respektvolles Miteinander. Die Motivation der Kollegen ist grandios.
Die Idee hinter dem Unternehmen: Ein aktiver Gestalter der Energiewende!
Ich habe mich sehr auf meine Stelle im Unternehmen gefreut, da ich von den zahlreich vertretenen Kollegen der Energiewirtschaft selbst noch viel lernen konnte und weiterhin kann, ebenso kann ich mein Fachwissen selbst vermitteln und vertiefen.
Grundgrün ist von einer Wachstumsstimmung geprägt. Hier wollen alle etwas auf die Beine stellen, die Mitarbeiter sind kompetent und gut ausgebildet. Das Engagement ist hoch. Die Unternehmenskultur ist familienfreundlich.
Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
... dass er nicht mehr existiert.
Das Marktumfeld ist hart.
Die sich stets wiederholenden Fehler der Führungskräfte in puncto Mitarbeiterumgang/-führung
Manchmal geht es zu schnell
Etwas mehr multikulturell und mehr weibliche Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Grundgrün Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teamarbeit ist wichtig und wird von so gut wie jedem wahrgenommen.
Sepzialisten; kollegiales Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grundgrün Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien ist ein "Aufstieg" eher unwahrscheinlich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Gelegenheit angeboten.
