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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyIch habe einen Arbeitsplatz
Das man spannende Aufgabenbereiche hat.
Die Kantine läuft gut, was bis vor Kurzem nicht so war
noch gibt es hilfsbereite und kompetente Kollegen
Alte Kollegen sind noch das Rückrat der Firma
Man hat Angst um die Zukunft der Firma und seinen Arbeitsplatz
Die fehlende Transparenz, Verbesserungsvorschläge werden nicht wahr genommen. Entscheidungswege sollten kürzer sein und dieser ewige Kontrollwahn ein Ende haben.
Firmenleitung im Kontrollwahn, fachlich und menschlich überfordert, langfristige Planung nicht erkennbar, dem erhofften "schnellen Euro" werden Mitarbeiter und Firma geopfert
Nur noch Zahlen, bei einem Dienstleister sollt der Mensch und sein Qualifikation zählen und auch sozial gewürdigt werden
Mitarbeiter als Maschinen zu behandeln
Vorschläge werden ignoriert.
Wieder mehr auf den Mitarbeiter eingehen und diesen als treibende Kraft wahrnehmen. Mehr Transparenz zwischen administrative und Arbeiter
Kunden nicht verärgern, die SLV hat keine Monopolstellung und Zahlen sind nicht alles. das Ergebnis muss nicht jedes Jahr getoppt werden
Nicht immer nur auf die Kunden und den Umsatz fokussieren, sondern auch mal auf die Mitarbeiter
Nicht nur die Zahlen im Kopf und die Dollarzeichen in den Augen haben.
Der am besten bewertete Faktor von GSI NL SLV München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Ist gut obwohl versucht wird Kollegen gegenander auszuspielen.
Der Zusammenhalt von Mitarbeitern ist gut.
meist noch gut, leidet aber unter Gesamtsituation
Sehr gute Zusammenarbeit in der Abteilung
großteils dufte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSI NL SLV München ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anstatt alles zu kontrollieren sollten sie sich darum kümmern, dass neue Aufträge reinkommen
Es werden Versprechungen gegeben die nicht eingehalten werden, man wird angelogen so wie es gerade passt. Einige Personen sonnen sich mit gewissem Titel, übernehmen dennoch keine Verantwortung.
nur eine Meinung zählt, Mitarbeiterargumente unerwünscht, Kritiken sind zu unterlassen
planlos, ohne Sinn und Verstand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich
Größtenteils sind die Fortbildungsmöhlichkeiten gut, solange dies im Interesse des vorgesetzten ist.
wenn es den Interessen der Leitung entspricht, wird es unbedingt unterstützt
Weiterbildung wird gefördert wenn vom Mitarbeiter gewünscht
Weiterbildung nur ausnahmsweise
