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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-EventsEinige Kollegen. Diese überlegen fast alle , sich etwas anderes zu suchen. ....
Anschreien, Jähzorn, Behandlung der Angestellten wie dritte oder vierte Klassearbeiter. Riesige Fluktuation.
Enorme Arbeitsbelastung. Kaum Teilzeit...so gut wie überhaupt nicht (((. Keine Famillienplanung möglich.
Bitte sofort in Rente gehen oder den Betrieb schliessen. Menschlichkeit ist hier leider nicht mehr vorhanden. Mitarbeiter wieder wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Günter Horst Malerbetriebe ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Projektabhängig, aber wenn man was kann, wird man auch entsprechend eingeteilt, was wirklich gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günter Horst Malerbetriebe ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ist leider der eine Stern noch zu viel. Morgens müssen die Leute die einen Firmenwagen mit nach Hause nehmen eine halbe Stunde eher da sein, natürlich unbezahlt... wenn man Kollegen dabei hat muss man zum Feierabend (16:30) diese zur Firma bringen, (unbezahlt), dann noch Besprechung für den nächsten Tag 15-20 Minuten jenachdem wie viele Kollegen Bericht abgeben müssen. Alles unbezahlt...
Samstage wurden als freiwillig verkauft, nach kurzer Zeit ist man sich bereits am entschuldigen wenn man nach dem 5. ...
Bei der Arbeitsbelastung überhaupt nicht mehr vorhanden. Fast jeden Samstag muss gearbeitet werden. Die Familie, Kinder erkennen einen nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neue Produkte werden vorgestellt.
