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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPassieren Fehler wird einem nicht der Kopf abgerissen, kurzfristige Termine können gerne wahrgenommen werden, nette Kollegen, Weiterbildungen werden unterstützt (bringen einem aber einem bei der GWU nichts), Firmenevents während der Arbeitszeit wie z.B. gemeinsames Grillen, Angestellte die von der Flut betroffen waren hat der Chef sehr gut unterstützt.
Man kann innerhalb kürzester Zeit kündigen, das war's auch schon mit dem Guten.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office:
Es ist möglich auch außerhalb der Kernarbeitszeit Termine wahrzunehmen. Die Arbeitszeit kann später beginnen oder hinten dran gehängt werden. Freie Zeiteinteilung möglich, sofern es im Einklang mit den beruflichen Terminen steht.
Die Kollegen sind wirklich toll.
Offenes Ohr und Verständnis der Geschäftsführung für persönliche Umstände.
Gute Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung und die Abteilungsleitung sind absolut unterirdisch und müssten komplett ausgetauscht werden.
Führung der Firma und der Mitarbeiter. GFs nie!!! kritikfähig, Schuld wird immer bei anderen gesucht.
Bonuszahlungsversprechen werden nicht eingehalten, nach einer Weihnachtsfeier muss weiter gearbeitet werden, Jahresmitarbeitergespräche sind Monologe der Geschäftsführung, mit Überstunden kann man sich keinen Tag frei nehmen
Ich kann nicht wirklich etwas Schlechtes berichten. Genau wie jedes andere Unternehmen ist auch die GWU nicht 100% perfekt, aber ich würde nicht schon Jahre hier arbeiten, wenn es mir nicht gefallen würde. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern haben wir es gut und nur sprechenden Mitarbeitern kann geholfen werden! Die Geschäftsführung ist immer für einen da, man muss es nur wollen!
Arbeitszeiten auf 35 Stunden verringern um Ordnungsgemäße Work Life Balance zu schaffen und innovativ in einem Markt zu sein, der sich schnell entwickelt.
Geschäftsführung überdenken. Diese Firma geht nicht mit der Zeit, es ist Zeit für junge und frische Geschäftsführung die Hand in Hand mit der Belegschaft zusammen arbeitet, denn es gibt hier durchaus Kollegen und Mitarbeiter die wirklich Ahnung haben von dem was sie hier tun.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben, diese dann auch bei der Schaffung neuer Stellen berücksichtigen.
Bei Mitarbeitergesprächen eher der Zuhörer sein als der Erzähler.
Themen klar ansprechen und nicht versuchen t*t zu schweigen
Es sollte ein Geschäftsführer eingestellt werden, der etwas von Mitarbeiterführung versteht.
Führung muss dringend lernen wie man führt, Keinerlei Sozialkompentenz vorhanden
Hier sind Hopfen und Malz verloren.
Der am besten bewertete Faktor von GWU-Umwelttechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit den Internen Kollegen hat man sich gut verstanden, auch wenn diese einem hier recht schnell erklären, dass es hier keine sonderlichen Aufstiegschancen gibt und die Tatsache, dass die meisten Kollegen "neu" sind, lässt einem doch auch sehr zu denken geben, in einer Firma die solange schon besteht.
Die Kollegen untereinander waren super, man ist gerne arbeiten gegangen und hat mit manchen auch noch privat sehr gerne Zeit verbracht.
Teilweise gut (2 Klassengesellschaft)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWU-Umwelttechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weinende Mitarbeiter am Arbeitsplatz nach Telefonaten mit dem grossen Firmeneigner, weil der seine, bevorzugt weiblichen Mitarbeiter, auf übelste Weise runtermacht und deren Arbeit auf unangemessene Weise kritisiert. Ein absolutes No-Go, aber beinahe an der Tagesordnung. Der "kleine" Geschäftsführer schaut zu und tut rein gar nichts. Entscheidungen werden gefällt ohne nachvollziehbare Grunde oder gar Erklärung. Wenn's dann in die Hose geht, sind natürlich die Mitarbeiter schuld.
Mitarbeiter, die den richtigen Schritt getan haben und gekündigt haben, werden als schlimmste Mitarbeiter aller ...
Man fühlt sich einfach nicht gehört.
Der Chef, kriegt gefühlt nichts von seiner Firma mit obwohl er nur ein Büro weiter sitzt. Kommt in das Großraumbüro und es fühlt sich so an, als würde er gar nicht mehr wissen wovon er da redet.
Bei sachlicher Kritik, wird man einfach klein geredet und auch hier "haben wir immer so gemacht" keine Verbesserung und ehe man ausgesprochen hat, wurde einem auch schon längst ins Wort gefallen.
Einzelgespräche finden nicht statt. Kündigungen kommen ...
Jährliche Mitarbeitergespräche sind Monologe der Geschäftsführung. Bei mir wurde auch noch Namen und Vornamen vertauscht, wo man sich als Mitarbeiter nicht besonders geschätzt fühlte.
Kritik am Verhalten der Vorgsetzten wird nicht geduldet und es wird mit Kündigung offen vor allen MA gedroht. Unverblümtes Mobbing gehört zur Tagesordnung. Kein Lob, keine Gespräche zur Arbeitsverbesserung dafür Drohungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die GWU-Umwelttechnik unterstützt externe Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch muss man selbstverständlich selbst auf die Vorgesetzten zugehen. Einen Vorteil hat man durch Weiterbildungen leider nicht, den Personen die einen Job in den oberen Reihe haben, bleiben da auch dort oben sitzen. Bei der Neugründung eines Jobs wird eher externen Bewerbern das Vertrauen geschenkt, anstatt jemanden aus den eigenen Reihen zu vertrauen.
Karriere macht hier keiner. Weiterbildung gibt es nicht, keine Angebote dazu.
Keine regelmäßigen Personalgespräche, kein Angebot der Weiterentwicklung
