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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Team war nett und weniger stark fluktuierend als man denken könnte
Große Kosmetikauswahl mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt, kein Mitspracherecht, Manipulation der Mitarbeiter
Menge der unbezahlten Arbeit und Manipulation vom Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre ist durch die vorherrschenden Bedingungen nicht besonders gut.
Apotheke abgeben und einen jüngeren, qualifizierteren und vor allem menschlicheren Kollegen oder Kollegin die Arbeit übernehmen lassen
Faire Löhne und Beachtung der Work Life Balance
Apotheke abgeben, zumindest Leitung abgeben
Für ein besseres Arbeitsklima sollten die Mitarbeiter nicht ständig beobachtet werden und Aufgaben, bei denen es wichtig ist sich zu konzentrieren auch mal in Ruhe erledigt werden können. Probleme sollten in Teamsitzungen konstruktiv erörtert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen waren super, auch wenn der Zusammenhalt in Gruppenzwang ausartete, dass man vor Schichtbeginn und nach Schichtende noch je eine halbe Stunde unbezahlt arbeiten sollte
Nettes Team, das gut zusammenhält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nett, solange alles nach seiner Nase tanzt, wenn er da war ein gewisses Klima der Angst, regelmäßig Mitarbeiter für Stunden ins Büro geholt...
Mobbing einer Kollegin bis sie gekündigt hat
Unterirdisch schlecht. Im Vorstellungsgespräch wurde sich als verständnisvoll und so weiter dargestellt, das hat sich aber relativ schnell gewendet
Keine Personalführung vorhanden, kein Lob für gute Leistungen, es werden immer nur Fehler gesucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden verlangt, natürlich alles in der Freizeit!
