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    Hagebau 
    Connect 
    GmbH 
    & 
    Co. 
    KG
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,3Image
      • 4,0Karriere/Weiterbildung
      • 4,8Arbeitsatmosphäre
      • 4,6Kommunikation
      • 4,7Kollegenzusammenhalt
      • 4,6Work-Life-Balance
      • 4,5Vorgesetztenverhalten
      • 4,5Interessante Aufgaben
      • 4,5Arbeitsbedingungen
      • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,8Gleichberechtigung
      • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

    Alle 34 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      87%87
    • HomeofficeHomeoffice
      80%80
    • RabatteRabatte
      73%73
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      73%73
    • InternetnutzungInternetnutzung
      70%70
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      67%67
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      57%57
    • CoachingCoaching
      50%50
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      27%27
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      20%20
    • ParkplatzParkplatz
      13%13
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      10%10
    • DiensthandyDiensthandy
      10%10
    • BarrierefreiBarrierefrei
      7%7
    • EssenszulageEssenszulage
      7%7
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      7%7

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Ich kann eigenständig meine Aufgaben erledigen und muss mich nicht ständig rückversichern. Ich genieße das Vertrauen des AG und kann selbstständig entscheiden! Und die flexible Arbeitszeit ist einfach unbezahlbar.
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    flexible Arbeitszeit
    agiles Arbeiten
    Homeoffice
    moderne Unternehmenskultur, offene Kommunikation
    regelmäßige Feedbacks zur Arbeitsleistung
    Möglichkeit, sich einzubringen und viel Gestaltungsraum für jeden
    - Tolles Team (in dem ich war)
    - Büros
    - Flexibilität!
    - Aufgaben
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    eine ganze Menge :-) Agile Struktur, das Miteinander, die Freiheit Entscheidungen treffen zu können, der konstrukltive Umgang mit Fehlern, Arena und Feedbackkultur
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    Der AG versucht viele Infos zu teilen und schafft dafür auch viele Formate. Ebenfalls wird versucht sehr agil zu arbeiten. In einigen Bereichen passiert dies mehr und in anderen weniger. Zusätzlich bietet der AG die Möglichkeit viel mitzuwirken und sich an verschiedenen Projekten, welche nicht unbedingt etwas mit dem Daily Business zu tun haben, zu beteiligen (hier ist vor allem viel Eigeninitiative gefragt).
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Der AG versucht gerade sehr viel und schnell zu verändern (was natürlich gut ist) aber vergisst manchmal die Mitarbeiter. Vor allem die Mitarbeiter, die schon länger mit "im Boot" sind. Wenn diese keinen passenden Einsatz finden, trennt man sich auch sehr schnell von diesen. Ebenfalls sind die Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung sehr begrenzt bzw. kaum möglich.
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    fehlt mir leider grad nichts ein
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    Aktuell die Work-life-Balance, dass gerade viele Kollegen kündigen :-( Manchmal finde ich unklar, was eigentlich die Unternehmensziele sind (bzw. wechselt das echt oft).
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Ich hätte mir mehr Internationalität im Unternehmen gewünscht sowie einen kürzeren Weg, um sich mit den Entwicklern auszutauschen und nicht nur über Jira Tickets. Ansonsten hatte ich eine wirklich gute Zeit dort gehabt!
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    - Gleitzeittage
    - Manchmal runter vom Gas, wir haben echt viele große Projekte gleichzeitig
    - Erfolge mal feiern, dass kann auch ein Lob in der Arena sein
    - vielleicht mal ein Event vor Ort (gerne auch was kleines wie ein Filmabend)
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    MA Branding
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    Gleitzeitregelung schaffen, damit es für die geforderte und geleistete Mehrarbeit einen Ausgleich gibt. Ins Mitarbeiter:innen-Branding investieren (schaffen doch sonst auch alle?!): Hoodies, Events (über Kreis-Ebene), Mehr tun um die Unternehmens-Kultur zu fördern und aktiv gehen die wie ich finde hohe Fluktuation arbeiten.
    Balance schaffen zwischen Tagesgeschäft und Projektarbeit oder Ressourcen schaffen, damit beides geht.
    Agiles Arbeiten wieder mehr leben.
    Selbstverantwortung und Entscheidungen der Mitarbeiter wieder mehr fördern und fordern.
    Verantwortung abgeben und nicht an alten Strukturen festhalten.
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

    4,8

    Der am besten bewertete Faktor von Hagebau Connect ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


    - verbale Wertschätzung
    - lockeres gutes Klima zwischen den KollegInnen
    5
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    ausreichend Anerkennung und viel Vertrauen in die Fähigkeiten von jedem/jeder.
    5
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    angenehm, kollegial, freundschaftlich
    5
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    die Arbeit macht spaß ist mehr oder minder agil, bis zu dem Zeitpunkt wo Entscheidungen getroffen werden müssen. Leider traut sich dies nicht jeder Kollege und daher wird in dieser Konstellation in alten Strukturen zurück gegangen und die disziplinarische Führungskraft entscheidet und dies auch gern. Was nicht überall gut und vor allem richtig ist.
    5
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    Großraumbüro ist dann doch manchmal etwas anstrengend.
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,8

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagebau Connect ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


    Gehalt war damals im Durchschnitt und wer super große Gehaltssprünge erwartet oder Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, ist hier falsch.
    3
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    Gehalt okay und dem Markt entsprechend. Obwohl ich entweder gerne die Überstunden ausbezahlt oder am besten in Gleitzeit umgewandelt bekomme würde. Hier aber einen ganzen freien Tag und nicht einfach, mal früher gehen.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    4,0

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


    Grundsätzlich Möglichkeiten der Übernahme, die Förderung von Zukunftstalenten könnte aber noch deutlich stärker fokussiert werden.
    3
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    Karriere und Weiterbildung sind an sich "nur" möglich, wenn mann die Arbeitsstelle intern wechseln kann. Ansonsten ist man selbst dafür verantwortlich, was man aus seiner Karriere macht.
    4
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    Weiterbildung ist möglich. Es werden verschiedene Kurse angeboten und bezahlt.
    Auch hier gilt: Eigeninitiative ist gefragt!
    3
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    Luft nach oben
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Hagebau Connect wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hagebau Connect besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Hagebau Connect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hagebau Connect als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Hagebau Connect
    Branchendurchschnitt: Handel

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Hagebau Connect
    Branchendurchschnitt: Handel
    Unternehmenskultur entdecken
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