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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz mit interessantem Produktumfang
Sehr gute Produkte
Der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch und genial.
Interessante Produkte, welche es wert sind, viel stärker und selbstbewusster vermarktet zu werden.
Langjährige Tätigkeit.
Schlechte Führung im Vertrieb und dem Unternehmen an sich.
Exportabteilung "zerstört" sich selbst und dem Inlandsvertrieb droht das gleiche. Leider macht hier jeder was er will. Nur keine Verantwortung übernehmen und arbeiten am besten auf andere Abteilungen abschieben.
Hier arbeitet keiner dem Vertrieb zu, sondern der Vertrieb übernimmt arbeiten des Versand, Arbeitsvorbereitung, Einkauf und Buchhaltung. Keine Struktur im ganzen Unternehmen.
Mit Vitamin B kommt man hier am weitesten.
Einfach mit den richtigen Personen saufen gehen, dann kommt man weiter.
Es wird nicht auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen, um mit diesem die aktuellen Fälle aufzuarbeiten bzw. zu lösen.
Wenige Punkte, jedoch vor allem die Vertriebsbüroleitung (geht gar nicht).
Mag sein, dass diese Firma am Hauptstandort ein modernes, progressives Gebahren an den Tag legt, doch was sich in einem der Vertriebsbüros an Hierarchiegebahren abspielt, wird entweder toleriert oder man blickt geflissentlich darüber hinweg. Schade!!!!
Umgang mit Mitarbeiter, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld !
Bessere Kommunikation vom Vorgesetztem und dem einzelnem Mitarbeiter.
Abschaffung der viertelstunden Zeitstempelung.
Abschaffung der 5 € Abzüge im Krankheitsfall vom Weihnachtsgeld.
Dem Unternehmen würde ich ans Herz legen sich wesentlich besser um seine Mitarbeiter zu kümmern. Ihre Sozialleistungen an das Jahr 2023 anzupassen.
Alte Führungskräfte weiterbilden, Mitarbeiter fördern und moderner werden.
Bildung eines Betriebsrat!
Bitte dringend die Vorgesetzten in den Vertriebsbüros prüfen. Das wäre mir ein persönliches Anliegen.
Bessere Führung in den Abteilungen, die für ihre Mitarbeiter einstehen.
Bessere Zusammenarbeit in den und unter den Abteilungen
Modernere Ansichten im heutigen Arbeitsmarkt.
Wieder Deutsche einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Hahn Kunststoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung besonders geschätzt
Ausgewogenes Verhältnis in der Altersstruktur.
Das Know-how und die Lebenserfahrung werden gewertschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Kunststoffe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet gar keine statt, es sei den man ist dick mit der Geschäftsleitung, dann bekommt man bei einem Bier vieles mit
Man wird immer daran erinnert, dass man neueingestellt worden ist und man gefälligst nicht erwarten sollte, dass man Zitat: "an die Hand genommen wird".
In dem Außenbüro versiegte der Informationsfluß bei der Büroleitung
Es wird viel und gut kommuniziert. Wie immer, kann man sich hier auch noch verbessern
Gibt es keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird generell abgelehnt von der Geschäftsleitung
Keine Möglichkeit, Weiterbildung wird nicht angeboten
Jeder der möchte kann seine Ambitionen äussern und dann findet man meist auch einen Weg, Weiterbildungspläne umzusetzen
Gibt es keine.
Hier erklärt sich die Überschrift "wenn man will dann darf man"
Perfekte Förderung in Zeit und Finanzierung von Weiterbildung.
Innerbetrieblicher Aufstieg wird gefordert und gefördert!
