Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- man durchläuft alle Abteilungen
- man übernimmt Verantwortung
- das Team ist wie eine Familie
- viel Verständnis bei Problemen
Viele Benefits wie z.B vergünstigte Hotelbuchungen, Job Rad, digitale Zeiterfassung
bei einem privatem Notfall wurde einem sofort geholfen
Der Arbeitgeber ist sehr kulant und zuvorkommend.
hohe Flexibilität und zuverlässige Führung
- in Stresssituationen ist häufig keine Zeit für Lehre
Wenig Benefits und Wertschätzung
- bessere Einarbeitung für Mitarbeiter
nichts wirkliches
Unterbezahlung.
Man sollte sich vorab Gedanken darüber machen, ob man als Unternehmen wirtschaftlich dazu in der Lage ist neues Personal einzustellen. Ich habe für diesen Job ein sicheres Arbeitsverhältnis gekündigt und wurde dadurch in die Arbeitslosigkeit versetzt. Es ist eine riesen Frechheit, wie in dieser Situation mit einem Menschen umgegangen wurde. Es war dem Arbeitgeber sogar sehr wichtig, dass ich meinen alten Arbeitgeber darum bitte früher gehen zu dürfen. So hatte ich noch einen Monat weniger Zeit einen neuen Job zu ...
Mehr Achtsamkeit mit den Kollegen in den Hotels
Die Geschäftsleitung austauschen
Chef austauschen
Im Haus passt alles, nur die Gruppe an sich könnte mehr leisten.
Der am besten bewertete Faktor von Halbersbacher Hospitality Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ganz normal egal ob alt oder jung. In jedem Fachbereich sind ältere Kollegen mit einem enormen Erfahrungsschatz, welche wiederum jüngere Kollegen gut anlernen und unterstützen können.
Mehrere Kollegen sind seit vielen Jahren dabei und gehen in nächster Zeit in Rente. Dies ist wohl ein Zeichen, daß sie eine wichtige Rolle spielen und nicht frühzeitig ersetzt werden.
Sehr wertschätzend und viele schon lange dabei. Fester, wichtiger Bestandteil im Team und unterstützen einen gern mit ihrer langjähriger Berufserfahrung und großen Fachkompetenz
Wie gesagt durchmischtes team
Bei der Auswahl neuer Kolleg:innen steht das Alter meiner Erfahrung nach nicht im Vordergrund. Vielmehr ist es die Begeisterung und der Wunsch sich mit seiner Persönlichkeit und den eigenen Stärken einbringen zu wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halbersbacher Hospitality Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Beim Lohn und bei den Urlaubstagen sind sie sehr sparsam.
Die Bezahlung ist unzureichend für die geleistete Arbeit.
Für diese Arbeit einfach zu wenig Verdienst
Gehälter werden zwar pünktlich ausgezahlt, leben kann man hiervon aber nicht. Bei möglichen gehantsverhandlungen wird man ausgelacht. Andere Betriebe zahlen bei weitem besser. Schlechter kann man nämlich nicht zahlen.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jedem wird gefühlt eine Führungsposition zugeschrieben, es gibt keine klaren Abgrenzungen oder Vorraussetzungen. Auch im Gehalt kein Unterschied.
Ich bin zwar eine Aushilfskraft aber laut der Erfahrung meiner Kollegen hat man in diesem Betrieb gute Aufstiegschancen.
Schwierig da ich bereits Führungskraft bin.
bei guter Leistung wird man gefördert
Selbst als Aushilfe wird die Weiterbildung unterstützt und auf individuelle Wünsche eingegangen
