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personalisten GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenDas ganze was für die Mitarbeiter getan wird echt top
Ist in der IGMetall und das wars auch...
Arbeit macht spaß
Nah von Zuhause.
Das geld. Wie schon erwähnt es wird sehr gut bezahlt.
Kommunikation oft nicht gut Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen die nachher dort arbeiten
das gemachte Überstunden oft nicht abgefeiert werden dürfen
Zu viel zum beschreiben. Das schlimmste war die Jobbeschreibung passte null zum eigentlichen Job. Hier sollte man mal dran und diese ordentlich überarbeiten!
Das aus einer Mücke schnell ein Elefant gemacht wird.
Das der Informationsfluss nicht vorhanden ist. Das Klima ist schlecht. Die Software ist nicht so gut. Die Fehler werden nicht weniger ganz egal wie oft man es anspricht. Ich könnte hier noch mehr auszählen aber das ist das was man sofort beheben müsste.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen aber nichts was hier erwähnenswert ist. Schade finde ich, dass einige Mitarbeiter die ganzen Leistungen und die Unternehmenskultur nicht zu schätzen wissen, vermutlich weil sie nie woanders waren.
Vermehrtes Festhalten an Bestehendem auf Grun dlag
Ein anderes Verhalten der Vorgesetzten und vor allem auch der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern.
klare Anlaufstellen für Weiterbildung wo im gesamten betrieb bescheid wissen
Serviceabteilung nicht kleiner machen.
Immer weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Hammelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr guter umgang
Alt und jung tauschen ihr Wissen optimal aus
Sehr respektvoll und immer inkludierend
Es wird Altersteilzeit angeboten und auch sonst ist mir nichts negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammelmann ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die einzige Kommunikation ist die zwischen den Mitarbeitern. Wer lange dabei ist darf quatschen wann und wie lange er will
Kommunikation ist überwiegend gut und scg
Wie in den meisten Unternehmen hakt es auch hier und da mal, aber durch regelmäßige Betriebsversammlungen, das Schwarze Brett und das Intranet, werden die meisten Informationen aber schnell veröffentlicht.
Wird so gut wie nie mit einen gesprochen über Veränderungen. Wenn man Glück und Kontakte hat kriegt man mit Glück was mit. Macht besonders viel Spaß wenn man Sachen einplanen muss über die man nicht Bescheid gekriegt wurde.
Sollte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kenne einige Kolleginnen und Kollegen, die mit Unterstützung der Firma studieren oder andere Weiterbildungen machen. Wenn die Weiterbildung auch der Firma dient, gibt es normalerweise grünes Licht.
Wenn man Einsatz und Bereitschaft zeigt, werden einem Möglichkeiten und Wege eröffnet.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber finanziert
Weiterbildung im Sinne von staplerschein kriegt man hinterher geschmissen. Darüber hinaus kann Man die Karriere Leiter eigentlich vergessen außer man hat einen gut Draht zu den Leuten die ein Gebäude weiter sitzen. Ebenfalls schade da viele jüngere Leute noch Lust haben sich weiter zu bilden und die Karriere auszusteigen.
Bei diesem Punkt muss ich den anderen Bewertungen zustimmten.
In 90% der Fälle ist eine Weiterbildung gar nicht gewünscht ( übrigens auch eine Aussage eines Vorgesetzten:“Wer sich hier weiterbilden will, hat hier nichts zu suchen“ )
Es wird also immer sehr damit geworben. Aber wenn es drauf ankommt wird man abgewunken.
