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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
CoachingMitarbeiterfreundlichkeit.
Professionalität von den meisten Seiten.
Kein Stress/Druck.
Saubere Kantinen/Toiletten.
Sympathische Chef's.
Keine Ausgrenzung bzgl. Ausländern/Geschlecht etc.
Das geld. Wie schon erwähnt es wird sehr gut bezahlt.
Siehe Bewertung
Sehr gute Soziale Leistungen
Es wird einem alles Geboten
Eigentlich alles! Ich habe über zehn Jahre dort glücklich mein Geld verdient und bin aus privaten Gründen umgezogen, und daher nicht mehr im Unternehmen tätig.
Das der Informationsfluss nicht vorhanden ist. Das Klima ist schlecht. Die Software ist nicht so gut. Die Fehler werden nicht weniger ganz egal wie oft man es anspricht. Ich könnte hier noch mehr auszählen aber das ist das was man sofort beheben müsste.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen aber nichts was hier erwähnenswert ist. Schade finde ich, dass einige Mitarbeiter die ganzen Leistungen und die Unternehmenskultur nicht zu schätzen wissen, vermutlich weil sie nie woanders waren.
Man geht sehr ungern dorthin
Schlechte Kommunikation
Zu großer Wasserkopf
Da gibt es eigentlich nichts. Außer ein paar wenige Vorgeserzte aber damit kann man leben.
Vermehrtes Festhalten an Bestehendem auf Grun dlag
Firmenevents nach Corona wieder ins Leben rufen. Das hört sich so nebensächlich an, ist aber für das Teambewusstsein und den Zusammenhalt sehr wichtig.
Von mir wünschenswert wäre eine längere theoretische Einarbeitungsphase, um die komplexen logistischen Zusammenhänge zu verstehen.
Es wird nichts mit den Arbeitern besprochen sondern alles wird über sie hinaus entschieden.
Die Komunikation sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Hammelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alt und jung tauschen ihr Wissen optimal aus
Sehr respektvoll und immer inkludierend
Es wird Altersteilzeit angeboten und auch sonst ist mir nichts negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammelmann ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist überwiegend gut und scg
Wird so gut wie nie mit einen gesprochen über Veränderungen. Wenn man Glück und Kontakte hat kriegt man mit Glück was mit. Macht besonders viel Spaß wenn man Sachen einplanen muss über die man nicht Bescheid gekriegt wurde.
Wie in den meisten Unternehmen hakt es auch hier und da mal, aber durch regelmäßige Betriebsversammlungen, das Schwarze Brett und das Intranet, werden die meisten Informationen aber schnell veröffentlicht.
Sollte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei diesem Punkt muss ich den anderen Bewertungen zustimmten.
In 90% der Fälle ist eine Weiterbildung gar nicht gewünscht ( übrigens auch eine Aussage eines Vorgesetzten:“Wer sich hier weiterbilden will, hat hier nichts zu suchen“ )
Es wird also immer sehr damit geworben. Aber wenn es drauf ankommt wird man abgewunken.
Wenn man Einsatz und Bereitschaft zeigt, werden einem Möglichkeiten und Wege eröffnet.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber finanziert
Weiterbildung im Sinne von staplerschein kriegt man hinterher geschmissen. Darüber hinaus kann Man die Karriere Leiter eigentlich vergessen außer man hat einen gut Draht zu den Leuten die ein Gebäude weiter sitzen. Ebenfalls schade da viele jüngere Leute noch Lust haben sich weiter zu bilden und die Karriere auszusteigen.
Im Unternehmen haben sich einige Mitarbeiter hochgearbeitet und auch die Chance dazu bekommen. Außerdem gibt es unzählige Seminare und auch ein berufsbegleitendes Studium ist möglich. Von der Ausbildung hört man auch nur gutes.
