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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingMeine Zeit bei Handwerkskammer war geprägt von einer anfänglichen Offenheit zwischen Beruf und Privatleben. Trotzdem genoss ich die angenehme Atmosphäre und die Unterstützung der netten Kolleginnen und Kollegen. Die Home-Office-Möglichkeit von anderthalb Tagen pro Woche trug zur Flexibilität bei und ermöglichte eine bessere Work-Life-Balance. Insgesamt war es eine vielseitige Erfahrung, die mir ermöglichte, mit tollen Menschen zusammenzuarbeiten.
Die Arbeit im Team (Zusammenhalt)
Pünktliche Bezahlung, VWL, VBL
Eine nützliche Einrichtung
Gehalt kommt pünktlich. Zentrale Lage in der Innenstadt u großer Parkplatz für Mitarbeiter u Kunden.
Umgang einzelner Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Mehr Ehrlichkeit und Offenheit wären wünschenswert.
Die fehlende Kommunikation, das Einsparen von Mitarbeitern und die Servicezeiten, zudem wird man permanent unter Druck gesetzt von der Telefonzentrale, es wird verlangt permanent am Arbeitsplatz zu sitzen. Wird jemand nicht direkt zurück gerufen, geht es über den Chef. Echt schade!
Hier wird von oben nach unten oft gebrüllt, wenn was nicht passt. Und wehe, man hinterfragt oder kritisiert die höheren Ebenen, dann knallt es richtig. Es fehlt an Menschlichkeit.
Hunde sind leider nach einem einmaligen Vorfall in der gesamten Handwerkskammer untersagt Büro zu halten.
Hunde verbessern nicht nur das Betriebsklima, sondern sind nach dem Dauer-Homeoffice ein besserer Anreiz als seelenlose Schreibtischbunker mit grauen Teppichböden und steril-langweiligem Mobiliar, um ins Büro zu kommen.
Macht auf Modern hat es aber noch nicht vollständig umgesetzt.
Vorgesetzte sollten sich ihrer Verantwortung stellen und ihre Aufgaben nicht an weniger bezahlte Sachbearbeiter abwälzen. Außerdem fehlt fast gänzlich ein freundlicher und respektvoller Umgangston.
Homeoffice sollte bei Vollzeit mehr als 1,5 Tage die Woche möglich sein.
Klare und regelmäßige Kommunikation, ...hier ist man inzwischen auf dem richtigen Weg!
Telefonische Servicezeiten anpassen! Home-Office mindestens 2 volle Tage. Hunde wieder zur Arbeit mitbringen zu dürfen. Telefonzentrale auf die Zuständigkeiten hinweisen!
Nicht ganz so steif, viele alte Vorschriften
Kompletter Austausch der Führungsebene und mal gründlich aufräumen
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Braunschweig -Lüneburg- Stade ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt war immer da. Egal, welche Herausforderungen auf uns zukamen, wir haben stets als Team zusammengehalten. In stressigen Zeiten und bei anspruchsvollen Projekten bzw. Änderungen konnten wir uns aufeinander verlassen. Jeder brachte seine Stärken ein, und gemeinsam fanden wir Lösungen.
Im kleinen Team super, im großen Team ganz und gar nicht.
Erscheint mir von den ganzen Stichpunkten der einzig erwähnenswerte, denn unter den direkten Kollegen herrschte noch ein wenig Zusammenhalt. Wenngleich dieser über die Jahre immer mehr gelitten hat.
Bestes Team
Ja, durchaus gibt es Kollegen, die supa sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Braunschweig -Lüneburg- Stade ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Erhebliche Kommunikationsprobleme!
Wenn Entscheidungen und Informationen nicht offen geteilt werden, führt dies zu Unsicherheit und Misstrauen!
Was ist das?
Wird eher als Fremdwort gesehen.
Vielleicht deshalb auch nicht so angewandt.
Nichts wird entschieden, nichts wird transparent an MA weitergereicht
Ich würde gerne 0 Sterne geben, denn eine Kommunikation war und ist nicht vorhanden! Den einen Stern kann man aber wieder für einen Teil der Kollegen vergeben.
Geschäftsbereichsleitung lästert über Abteilungsleiterin und Kolleginnen ab. Versprechen werden nicht eingehalten. Tatsachen werden verdreht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstüzt.
Gute Entwicklungschancen
Nur in wenigen einzel Fällen.
Bisher sehr wenig Weiterbildungsangebote… nur bei mehrfachen Nachfragen. Vielleicht ändert sich dieses in nächster Zeit.
Ist in der Handwerkskammer kein Thema
