Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung30 Tage Urlaub. Immer pünktlich Gehalt. Tariflohn. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Faire und gerechte Bezahlung.
Familiär
Das ich wieder Feierabend habe !
Pünktliche Gehaltsauszahlung und genügend Parkplätze auf dem Gelände
Offene Kommunikation, Urlaub- und Weihnachtsgeld
Man konnte nichtmal die eigenen MA besser kennenlernen weil direkt der Vorgesetzte vor einem stand und gefragt hat was hier los ist. Dem Wunsch nach mehr Aufgaben wurde nicht nachgekommen was ich als schlecht bemängeln muss. Nicht alle Vorgänge unnötig ausdrucken und alles abheften, kein digitales arbeiten, somit dauern gewisse Vorgänge unnötigerweise viel länger. Die festen Arbeitszeiten sowie der vorgeschriebene Urlaub sind nicht mehr zeitgemäß und eine Option auf Homeoffice auch Fehlanzeige.
Ständige Kontrolle und keine Ahnung wie es wirklich läuft
Nicht so unnötig die Ressourcen verschwenden, den Weg der Digitalisierung mitgehen. Eine Worklife Balance schaffen und nicht den MA vorschreiben wie sie ihren Urlaub zu nehmen haben, auch von festen Arbeitszeiten abweichen eventuell Gleitzeit oder vergleichbares einführen
So einiges !!!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Kompromisse finden.
Umfrage nach Verbesserungsvorschlägen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Hanns G. Werner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt für diese Arbeit und Leute die nicht viel zutun haben wollen ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanns G. Werner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht zeitgemäß, absoluter Kontrollzwang , kein Vertrauen in die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter
