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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenNette Menschen, angenehmes, sauberes und schönes Arbeitsumfeld, vielfältige Möglichkeiten. Man kann sich auch in bestimmte Richtungen entwickeln, wenn man merkt, dass einem etwas besonders liegt. Abteilungen zu wechseln ist kein Problem, das wird auch gefördert, dass jeder "sein Ding machen kann"
Der Geschäftführer ist regelmäßig im Dialog mit allen Kollegen ,egal welche Abteilung. Mit Problemen wird man nicht allein gelassen sondern kriegt die Unterstützung und den Rat der gefehlt hat zur Lösung.
Immer respektvoll und sehr hilfsbereit
Das Gehalt war in Ordnung
So gut wie nichts in jedem Betrieb gibt es natürlich auch nette Kollegen aber die können ja nichts für das Betriebsklima
So gut wie alles. Fängt beim Chef an und hört bei Meister auf. Da der Meister in diesem Betrieb wie ein Hund des Chefs agiert und alles macht was der Chef sagt ist das kein schönes Arbeitsklima es wird mit Arbeitnehmer sowie Auszubildenden umgegangen als wäre sie das letzte.
Kann ich echt nichts Negatives sagen. Wenn mal was wäre, kann man das den Vorgesetzen sagen und da wird dann echt versucht, was zu verbessern (was man von anderen Betrieben, in denen ich vorher war, nicht sagen konnte...)
Angemessene Mitarbeiterparkplätze diese nicht noch zu Fuß 300 m entfernt liegen.
Besser um die Azubis kümmern und mehr an Autos Arbeiten lassen und eine Putzfrau zulegen. Außerdem freundlicher mit diesen umgehen und Hilfestellungen geben falls diese mal eine schlechte Note in einem Fach haben.
Verbesserungsvorschläge bringe ich direkt vor, das wird auch nie negativ aufgenommen, man jederzeit seinen Mund aufmachen und wenn möglich wird das auch umgesetzt
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber, versuchen im Team zu denken, offene Kommunikation auf Augenhöhe
Wenn es welche gäbe, dann könnte man die problemlos ohne negative Folge im Unternehmen äussern.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Westkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, man behandelt sich gleich.
Anerkennend und rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Westkamp ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie im 18.Jahrhundert
45 Stunden ohne Wenn und Aber. Bei einer Woche mit Samstag sind auch mal 50 Stunden. Kein Überstundenkonto, eine Auszahlung der Überstunden schon mal gar nicht. Das sollte beim Vertragsabschluss beachtet werden, ein Zurück gibt es nicht mehr.
45 Stunden Arbeitsverhältnisse im Service und Verkauf. Work passt Life ist halt dementsprechend kürzer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich engagiert, wird jederzeit gefördert und kann sich weiterbilden. Und das regelmäßig. Da wird man absolut gefördert, das kann man nicht anders sagen.
Lehrgänge werden automatisch nach Position zugewiesen ,bei Interesse an zusätzlichen Schulungen wird auch dies umgesetzt.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen in allen Bereichen angeboten. Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln.
Man kann zwar jedes jahr um 100 euro mehr Betteln ob sie das Geld dann aber bekommen ist was anderes.
Ausbildung/Weiterbildung/Workshops werden den Mitarbeitern angeboten.
