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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz- flexible Arbeitszeiten
- überpünktliche Zahlung der Ausbildungsvergütung
- "Ausnutzen" zu ausbildungsfremden Tätigkeiten (hier häufig bis regelmäßig)
- Langweilige Routine, wenig Abwechslung
- Zuhören, Eingehen auf die Mitarbeiter auch in sozialen Aspekten
- Zensur interner Prozesse, man verliert den Anschluss
- Sinnlose Diskussionen, die nicht zu einem Ergebnis führen
- Qualität der gesamten Ausbildung
- Einbeziehen der Auszubildenden in die betrieblichen Prozesse
- Zuhören, Eingehen, Lösungsvorschläge erarbeiten
- Hilfestellungen geben, nicht von oben herab argumentieren
- Den Ausbildungrahmenplan einhalten, wichtige Inhalte vermitteln und praktisch festigen usw.
Der am besten bewertete Faktor von HAW Havelländische Abfallwirtschaftsges ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wollten trotz Kündigung wissen ob ich positiv oder negativ bin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich musste nachfragen ob ich überhaupt genommen werde nach kurz vor Bekanntgabe meiner Ergebnisse weil niemand es für wichtig ersehen hat mich selbstständig zu informieren dass ich nicht übernommen werde und mich beim jobcenter melden muss.
Bloss nicht anfangen
