Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungEs gibt Gratis Wasser! Das wars auch schon wieder. Sogar der Obstkorb wurde verworfen (warscheinlich selbst der zu teuer für die Lunge der Firma(Produktionsmitarbeiter).
Gebäude und Arbeitsplatzgestaltung - offen ist angenehm und transparent. Direktoren sitzen zwischen den Kollegen
Immer noch sehr flexibel und es ist möglich dort als Einzelner viel zu bewegen.
Es gibt sehr menschliche Teamleiter die ein gutes Umfeld ermöglichen können.
Das nun eine neue GL vor Ort ist die das seitherige negative wieder ins positive bringen.
Kostenloser Kaffee.
Ich kann wie gesagt nur die Jahre beurteilen wo die alte GL vor Ort war. Und für mich persönlich war die alte GL das einzigste schlechte. Sonst war ich immer sehr zufrieden.
zu wenig Kommunikation, Überlastung von Mitarbeitenden und gleichzeitige nicht Nachbesetzung von Stellen
Wenn Ungerechtigkeit einen Namen hätte, dann wäre es HBPO an diesem Standort!
Mangelndes Interesse mal die Mitarbeiter zu motivieren, stattdessen wird auf Angst um den Arbeitsplatz gesetzt.
Top Down Management Ansatz. Keine gegenteilige Meinung ist mehr erwünscht
Mal Zeitung lesen, um zu erfahren, wie man heutzutage mit Mitarbeitenden umgeht oder auch schlicht, wie man ein Unternehmen leitet. - Am besten wäre es, wenn andere Menschen, die unsere Sprache und Kultur verstehen und nicht wie absolutistische Herrscher agieren.
Immer mehr Wachstum mit der gleichen Mannschaft? Ohne in Prozesse, IT oder Mitarbeiter investieren zu wollen? Das kann nicht klappen. Bitte tut da was - ansonsten laufen euch die guten Leute weg.
Entlohnung nach Tarifvertrag
Erfassung der Arbeitszeit
Kooperatives Management wiedereinführen
Transparentere Führung, mehr Anerkennung und Vertrauen vom Management gegenüber den Mitarbeitenden
Betriebsrat abschaffen. Bringt nur Unruhe und Falschinfos
Der am besten bewertete Faktor von HBPO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander halten zusammen, helfen sich gegenseitig und sind füreinander da wenn etwas ist. Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war immer super. Wir haben uns immer sehr gut ergänzt.
Schichtweise unterschiedlich, im großen und ganzen gute Hilfsbereitschaft. Springer quatschen und stehen sehr gerne mal 8 stunden( scheint wohl in deren Arbeitsverträgen so vorgegeben zu sein)
Noch ganz gut, aber durch die gedrückte Atmosphäre denken immer mehr nur noch an sich selbst. Es gibt Duckmäuser und Resignierte.
Im engeren Team und auch in den benachbarten Bereichen herrschte eine kollegiale Atmosphäre. Da konnte man sich gut auf den anderen verlassen. Im Zusammenspiel mit den Werken manchmal schwieriger.
Wenn es brennt, hilft jeder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBPO ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Zwar gibt es regelmäßige Inforunden zu Neuigkeiten und geschäftlicher Entwicklung, allerdings habe ich die Vermittlung von Strategien, Maßnahmen und verbindlichen Umsetzungsplänen immer vermisst. Viele wichtige Projekte oder Informationen fallen gefühlt vom Himmel und sollen dann adhoc "passieren".
Change Management findet überhaupt nicht statt.
Kaum vorhanden da es dem Chef eh nicht interessiert wenn er dann um 11Uhr vormittags mal ins Büro kommt.
Hauptsächlich nur wenn was passiert, sonst juckt es keinen. Dann aber großes Geheule. Private Sachen stehen da mehr im Vordergrund.
Es werden Sachen nur widerwillig erklärt und beim nächsten mal sind diese dann falsch aber ein Antwort warum es falsch ist wird nicht geliefert
Abteilungsweise bekommt man regelmäßig Informationen.
Von oberster Ebene eher seltener.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung hat hohes Koszeneinsparungspotential. Ich hatte seit 4 Jahren keine Schulung mehr.
Die Personalabteilung ist auch nicht fähig alle Schulungen für die Mitarbeiter zu organisieren
Führungslaufbahn ist möglich und auch Platic Omniun als Mutter bietet neue Chancen. Fachkarriere eher Fehlanzeige.
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, da wird nicht viel aktiv gemacht. Sinnvolle Schulungen wurden aber bei mir nie abgelehnt.
Ohne Worte.
Nur nach Nadenfaktor oder woanders/nicht bei HBPO
Bis zu mem Gewissen Punkt, ab da an muss man sich sehr tief bücken.
