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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungGebäude und Arbeitsplatzgestaltung - offen ist angenehm und transparent. Direktoren sitzen zwischen den Kollegen
Das nun eine neue GL vor Ort ist die das seitherige negative wieder ins positive bringen.
Es gibt Gratis Wasser! Das wars auch schon wieder. Sogar der Obstkorb wurde verworfen (warscheinlich selbst der zu teuer für die Lunge der Firma(Produktionsmitarbeiter).
Immer noch sehr flexibel und es ist möglich dort als Einzelner viel zu bewegen.
Es gibt sehr menschliche Teamleiter die ein gutes Umfeld ermöglichen können.
Gehalt kommt pünktlich, aber das sollte ja normals sein, vorallem für einen AG,
der sich als Marktführer bezeichnet.
Ich kann wie gesagt nur die Jahre beurteilen wo die alte GL vor Ort war. Und für mich persönlich war die alte GL das einzigste schlechte. Sonst war ich immer sehr zufrieden.
zu wenig Kommunikation, Überlastung von Mitarbeitenden und gleichzeitige nicht Nachbesetzung von Stellen
Wenn Ungerechtigkeit einen Namen hätte, dann wäre es HBPO an diesem Standort!
Top Down Management Ansatz. Keine gegenteilige Meinung ist mehr erwünscht
Das unehrliche Taktieren und „Spielen“ mit den Mitarbeitenden.
Mal Zeitung lesen, um zu erfahren, wie man heutzutage mit Mitarbeitenden umgeht oder auch schlicht, wie man ein Unternehmen leitet. - Am besten wäre es, wenn andere Menschen, die unsere Sprache und Kultur verstehen und nicht wie absolutistische Herrscher agieren.
Entlohnung nach Tarifvertrag
Erfassung der Arbeitszeit
Kooperatives Management wiedereinführen
Transparentere Führung, mehr Anerkennung und Vertrauen vom Management gegenüber den Mitarbeitenden
Betriebsrat abschaffen. Bringt nur Unruhe und Falschinfos
Die Unternehmensstrategie ist ganz einfach: Um Aufträge zu gewinnen, plant man die Projekte schlicht mit weniger Resourcen als der Wettbewerber. Leidtragende sind die Mitarbeiter, besonders im Engineering und Program Management. Der Druck ist also hoch und was tut der Mensch? Richtig, er versucht ihn zu reduzieren, was wieder auf Kosten der Kollegen bzw. Mitarbeiter geht.
Und so zieht sich das durch das ganze Unternehmen und verantwortlich dafür ist der Kopf der Firma (Fisch).
Der am besten bewertete Faktor von HBPO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander halten zusammen, helfen sich gegenseitig und sind füreinander da wenn etwas ist. Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war immer super. Wir haben uns immer sehr gut ergänzt.
Noch ganz gut, aber durch die gedrückte Atmosphäre denken immer mehr nur noch an sich selbst. Es gibt Duckmäuser und Resignierte.
Schichtweise unterschiedlich, im großen und ganzen gute Hilfsbereitschaft. Springer quatschen und stehen sehr gerne mal 8 stunden( scheint wohl in deren Arbeitsverträgen so vorgegeben zu sein)
Wenn es brennt, hilft jeder.
Je nach Druck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBPO ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kaum vorhanden da es dem Chef eh nicht interessiert wenn er dann um 11Uhr vormittags mal ins Büro kommt.
Zwar gibt es regelmäßige Inforunden zu Neuigkeiten und geschäftlicher Entwicklung, allerdings habe ich die Vermittlung von Strategien, Maßnahmen und verbindlichen Umsetzungsplänen immer vermisst. Viele wichtige Projekte oder Informationen fallen gefühlt vom Himmel und sollen dann adhoc "passieren".
Change Management findet überhaupt nicht statt.
Es werden Sachen nur widerwillig erklärt und beim nächsten mal sind diese dann falsch aber ein Antwort warum es falsch ist wird nicht geliefert
Abteilungsweise bekommt man regelmäßig Informationen.
Von oberster Ebene eher seltener.
nur im Kollegenkreis, und auch hier eingeschränkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung hat hohes Koszeneinsparungspotential. Ich hatte seit 4 Jahren keine Schulung mehr.
Die Personalabteilung ist auch nicht fähig alle Schulungen für die Mitarbeiter zu organisieren
Ohne Worte.
Nur nach Nadenfaktor oder woanders/nicht bei HBPO
Nicht vorhanden es sei denn man ist ein Kriecher.
Führungslaufbahn ist möglich und auch Platic Omniun als Mutter bietet neue Chancen. Fachkarriere eher Fehlanzeige.
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, da wird nicht viel aktiv gemacht. Sinnvolle Schulungen wurden aber bei mir nie abgelehnt.
