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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuungkurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen, zum Arbeiten benötigtes Equipment wird schnell besorgt, top Arbeitszeiten, Home Office, Parkplätze direkt vor der Tür, Kantine mit kostenlosen & frischen Salat, morgens frisch belegte Brötchen, Getränke, wie Kaffee, Tee und Wasser werden ebenfalls vom AG bezahlt. Zuschuss beim Hoffmann Menü, schöner Arbeitsplatz, wunderschönes Firmengebäude direkt am Park, welches die Lust fördert in der Pause spazieren zu gehen. Die Firmenfeiern sind immer schön und ereignisreich. Zum Geburtstag bekommt man einen halben Tag Urlaub geschenkt, sofern dieser ...
Sehr zuverlässiger AG, der Zusagen zu 100% Einhält und sehr schnell bei der Umsetzung ist.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut und harmonisch. Aber auch hier gilt "ohne Input kein Output" oder auch, "wie man hineinruft so ....." ihr kennt das. Von den Arbeitszeiten ist man sehr flexibel.
Man hat keine verrückten Vorgesetzten. Man kann mit allen über alles reden, bis zum Chef. Hier herrscht ein sehr offene Redekultur. Das hatte ich bisher sehr selten erleben dürfen.
Was ich besonders positiv an unserem Arbeitgeber schätze, ist die ausgeprägte Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung. Die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung interner Aufstiegschancen haben es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten zu erweitern und berufliche Ziele zu verfolgen.
Es wird sich aber trotzdem um die Firma ,deren weitere Entwicklung und Fortbestand gekümmert.
Die Motivation der Mitarbeiter wird in den Vordergrund gestellt .Mann wird in allen offenen Fragen unterstützt.
Für die Führungskräfte wird enorm viel zum Freizeitausgleich getan, für die, die dem Unternehmen das eigentliche Geld bringen, relativ wenig. Also wie vor 20 Jahren und mit der angeblich fortschrittlichen Arbeitsumgebung hat das nichts zu tun.
Keine Kritik am AG. Wer mit offenen Karten spielt, bekommt immer eine ehrliche Antwort.
fällt mir nichts dazu ein,bin zufrieden
Das Thema Gehalt und dass die Mitarbeiter im Innendienst keine Möglichkeiten haben, sich für VIP Reisen zu qualifizieren. Für den Außendienst wird wirklich sehr viel gemacht, aber ohne den Innendienst wären die Kollegen im Außen nur halb so gut! Deshalb sollte auch der Innendienst die Chance haben, sich ebenfalls über ein Punktesystem zu qualifizieren.
immer andauernde Erfolgsdruck!
Gehaltszahlung sollte geändert, z.Teil verbessert werden - an gängige Tarife angepasst. Fluktuation im Vertriebsbereich muss vermindert werden, um bei den Kunden dauerhaftes Vertrauen zu genießen. Mehr Werbung, Zusammenarbeit mit Schulen forcieren.
Grundsätzlich alles ändern. Hier wird nur verschließen und dann gekündigt.
Adressen nicht mehr verkaufen, Nachforschungen laufen und immer mehr Bestätigungen sind da. Das ist eine Datenschutz Katastrophe.
Gehaltszahlungen vor Weinachten. Ich finde das gibt dem Mitarbeiter ein Gefühl von anerkennung. Und es spricht für ein Unternehmen.
Mehr Weitergabe der Kunden die seit Jahren keinen Besuch erhalten haben
Die Zuverlässigkeit lässt ab und zu zu wünschen übrig.
Der am besten bewertete Faktor von Henkel & Lares ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, wer älter ist, hat oft durch die Lebenserfahrung einen größeren Umfang an den Sachkenntnissen. Hier wird jeder respektvoll behandelt!
wird sehr gut angenommen und auch durch die langjährige Erfahrung sehr anerkannt
Langjährige Kollegen bieten Unterstützung an und begleiten einem auf den Weg.
definitiv, da Erfahrung, Wissen und Weiterbildung wird sehr geschätzt
Keine Ahnung da ich im Außendienst und Einzelkämpfer bin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkel & Lares ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kennt niemand, Bestands Kunden sind oft negativ auf Henkel zu sprechen, da man schon der Sechste ist der jetzt kommt und persönlicher Ansprechpartner sein soll. Übertrieben hohe Fluktuation
Henkel&Lares ist leider noch immer zu unbekannt. Mehr Werbung würde hier sicherlich helfen. Durch viel Fluktuation im Außendienst ist das Image bei den Kunden nicht immer positiv.
Leider ist das Gehalt immer wieder ein Thema unter den Mitarbeitern
Wird dran gearbeitet
Daran wird's auch gearbeitet und ich sehe eine positive Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Fortbildung, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu stärken. Das Unternehmen fördert interne Aufstiegschancen, wenn Mitarbeiter ihr Potenzial weiterentwickeln möchten.
Sowohl die Kollegen im Innen - und Außendienst erhalten in regelmäßigen Abständen Schulungen
Von nichts kommt nichts. Bei guter Leistung kann man sich relativ schnell hocharbeiten.
Ständig neue Produkte die absolut nichts mehr mit Versicherung zutun haben.
Für die Karriere und Weiterbildung sin alle Türen offen
