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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageUnsere Team-Events, Weihnachtsfeiern und Kick-Off-Veranstaltungen. Sowie die Vertrauensarbeitszeit (Home-Office + flexible Arbeitszeiten). Und zuletzt die Kollegen:innen
Arbeitszeitmodelle sehr flexibel, Home office, coole Homebase in Straubing, Woidbistro
Gehalt wird pünktlich gezahlt, regelmäßige Updates am Montag, IT-Ausbildungsberufe
Gehalt, Überstundenregelung, starrer Fokus auf Faktura, keine Unterstützung bei Eskalation, Nebenjob wurde verboten, laute Büros
Besseres Gehalt, Überstundenausgleich, leistungsbezogene Beurteilung, Wertschätzung, mehr Unterstützung bei Eskalationen, mehr Trainings, schlechte Geräuschkulisse im Großraumbüro
Irgendwas geht immer besser - aber da sind wir als Mitarbeitende gefordert, entsprechende Punkte zu benennn!
Der am besten bewertete Faktor von HENRICHSEN4s ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der Mitarbeiter hat generell die Möglichkeit sein Aufgabenbereich mitzugestalten und auch die Möglichkeit in neue Tätigkeitsbereiche vorzudringen
zusätzlich zum Projektgeschäft hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich in unterschiedliche Themen einzubringen.
z.B. Nachhaltigkeitsprojekt, Prozessoptimierungen, Aus- und Weiterbildung, Key-User Tätigkeit, Optimierungen bei Projekten, etc.
In 2,5 Jahren so viele Neu-und Bestandskunden-Projekte, mir macht das einfach richtig viel Spaß
Sehr coole und vielseitige Themen. In der Branche ist grade richtig Musik drin, weshalb viele abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Themen anstehen. Klar, ab und zu muss man auch mal eine Routineaufgabe lösen, aber in der Regel hat man viele verschiedene Dinge zu tun und lernt jeden Tag ein bisschen was.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENRICHSEN4s ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht mehr marktgerecht. Man bekommt weniger als der Durchschnitt in Straubing. Andere Unternehmen zahlen besser und bieten mehr.
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, wird man auf nächstes Jahr vertröstet. Man hat auch kaum Einfluss, da der Gesprächspartner die Bitten nur weitergibt und die Chefin darüber entscheidet. Diese teilt das verfügbare Geld auf alle Beschäftigten auf.
Gehalt könnte im Vergleich mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich proaktiv selber kümmern
Die persönliche Entwicklung ist meinem Chef ein Anliegen und dadurch wird das oft angesprochen. Außerdem gibt es auch einen internen Schulungskatalog für Soft-Skill-Trainings, aber auch beispielsweise ein Fahrsicherheitstraining. Das finde ich sehr positiv. Außerdem wird ein persönlicher Entwicklungsplan entworfen, der den ungefähren Weg beschreibt, aber nach persönlichen Belieben auch angepasst werden kann, wenn man merkt, dass man mit den Entwicklungen eher nicht so zufrieden ist.
regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen es um Weiterbildung geht. Möglichkeit, sich intern auf interessante Stellen zu bewerben
Man wird in das kalte Wasser geworfen und muss direkt bei den Kunden lernen. Vorherige Schulungen oder Weiterbildungen fehlen.
