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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen-Kurze Dienstwege
-Möglichkeit ein Elektroauto zu bekommen
-Viel eigenverantwortliches Arbeiten
Breite Aufgabenverteilung. Abwechslung
Mitarbeiter bis auf Führung
Möglichkeit fast alle gängigen Neufahrzeuge Probe zu fahren
Prioritäten werden völlig falsch gesetzt. Umsetzung von Events schlecht. Abmachungen werden immer zu Gunsten des Arbeitgebers ausgelegt. Wenig Fachpersonal. Wenig Urlaub. Für eine Leistung wird immer eine Gegenleistung erwartet. Zu wenig Kommunikation.
Zu viele Stunden, zu wenig Urlaub, zu wenig Ausgleich.
- Mitarbeiter haben keinen Mehrwert = Mindestlohn bei 44Std/Woche (1700 brutto mntl.)
- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, 24 Tage Urlaub
- Azubis werden nicht richtig ausgebildet und benutzt um Mindestlohn zu umgehen. Eine Armee von Azubis = $$$
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
Mehr Mitarbeiter und die vorhandenen zu schätzen wissen.
Es werden gefühlt immer weniger Leute für immer mehr Arbeit.
Leute werden verheizt.
Fachpersonal einstellen und nicht gehen lassen.
Alles. Führungsriege austauschen und neu anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von Hertrampf Racing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Kollegium!
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertrampf Racing ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Sommer sehr viel Arbeit teilweise 49 Stunden Woche.
Mindest Urlaubstage
Mit 44 Stunden kommt man leider nicht hin. Das Privatleben leidet sehr.
Man ist verpflichtet, an Events teil zu nehmen und wird durch mehr Arbeit nicht entlohnt. 44h zu 24 Tagen Urlaub. No Go
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Chancen sind gegeben.
