Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSehr freundlich helfen weiter bei Fragen
Nichts, da ich ihn nicht kenne
Dass man alleine arbeitet und somit keine eventuell "doofen" Kolleginnen hat.
Nachteil ist dann allerdings, man kann kaum zur Toilette und hat bei hohem Kundenaufkommen Stress.
Eigentlich gar nichts
Muss ich überlegen
Alles. Am meisten die Umgang mit der Mitarbeiter die Mitarbeiter werden ignoriert bei allen Problemen.
Lohn keine Weiterbildung möglich man kann nur Teilzeit arbeiten auch nach vielen Jahren .Langjährige Mitarbeiter werden kaum geschätzt.
Gute Verkäufer werden nicht gewürdigt, die rum sitzen und nichts tun bekommen noch mehr Gehalt, ungerecht besonders Aushilfen gegenüber, die die gleiche Arbeit leisten aber sonst bei nichts berücksichtigt werden
Seine Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Altbacken….Vorsicht….ständiger Personalmangel ….Personalmangel kommt nicht ohne Grund. Es gibt nur für ein Jahr befristete Arbeitsverträge, danach wenn man Glück hat eine Verlängerung, jedoch nur mit einer reduzierten Stundenzahl (80 Std monatlich) und das zum Mindestlohn = Schmerzensgeld, vorausgesetzt dein Gesicht gefällt der Außendienstmitarbeiterin.
Das Betriebsklima im Generellen halte ich für toxisch auch wenn das in der Selbstwahrnehmung des Unternehmens oft anders kommuniziert wird.
Mehr die Mitarbeiter schätzen auch mal eine Möglichkeit geben sich weiterzubilden mal den Mitarbeiter vertrauen schließlich schmeißen wir den Laden und das machen wir ganz gut
Überlegt doch mal in welchem Jahr wir leben und wie der Arbeitsmarkt ausschaut. Wenn Mitarbeiter Kritik üben, nehmen euch diese Worte zu Herzen. Nicht immer nur der Außendienstmitarbeiterin glauben, denn sie hat es nicht so mit der Wahrheit, keine Reaktion auf Missstände trotz einiger Gespräche wird es immer schlimmer, da die Geschäftsleitung hier leider komplett Ihre Augen verschließt! Viele ungerechtfertigte Kündigungen von sehr guten Mitarbeiterinnen, wegen der Macht der Außendienstmitarbeiterin, keiner unternimmt etwas! Personalprobleme sind hausgemacht. Motiviert und schätzt eure ...
Komplett schließen und durch neue Geschäftsleitung und Führungskräfte ersetzen. Absolut nicht marktwirtschaftlich dieses Unternehmen. Handelt noch wie in der Planwirtschaft.
Er soll sich eine bessere Personalabteilung suchen. Die jetzige ist arrogant, überheblich und man wird belogen.
Für Zusammenhalt unter den Kollegen sorgen und gegen Mobbing vorgehen, mal ansprechbar und erreichbar sein.
Der am besten bewertete Faktor von Herzog & Bräuer Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unser Team ist top
Die meisten Kollegen sind wirklich super. Nur vereinzelt gibt es Leute die hinterhältig sind. Wie in jedem Unternehmen halt.
In meiner Filiale sind wir ein super Team.
Wir halten immer alle zusammen
Meine Kolleginnen waren das einzig Beste! Ich hoffe, ihr findet bald einen besseren Job!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzog & Bräuer Handels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mindestlohn
Mindestlohn immer noch mehr kriegt man auch nicht
Mindestlohn ….für langjährig Beschäftigte, bei Neueinstellungen werden mal 0,50 € auf den Stundenlohn drauf gelegt. Gehalt ist nicht konkurrenzfähig gegenüber anderen Unternehmen. Man lässt auch lieber gute Mitarbeiter gehen, als das Gehalt anzupassen. Beweglich wie Granit.
Keine Anerkennung der Arbeit. Nur Mindestlohn, außer man fängt neu an. Bei freien Tagen muß man Grund angeben.
Keine Aufstiegschancen und nur Mindestlohn oder man muss beim Vorgesetzten betteln gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gar keine du bist Verkäuferin und das bleibst du auch
Kann ich nicht beurteilen.
Was ist das? Wenn man nur einen Jahresvertrag bekommt brauch man keine Weiterbildung, Karrieren macht man lieber wo anders, Frustration bei der Belegschaft ist deshalb in allen Filialen, extremst zu spüren.
Früher gab es mal Schulungen. Aber schon lange nicht mehr. Vermutlich ist Personalabteilung damit überfordert.
Nein...obwohl das sicher mancher Kollegin in der Zentrale gut täte
