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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungNette Schichtleiterin und die Produktionsleiter grüßen einen persönlich, mit den meisten ist man per Du. Zudem kann man immer fragen, ob man Hilfe bekommt von Kollegen, diese sind eigentlich immer bereit einem zu helfen. Auch gibt es Gratis Wasser von Wasserspender, den fast alle nutzen.
Den Zuschuss zur Kinderbetreuung
Das ist noch Pause gibt!!!
Pünktlicher und zuverlässiger Gehaltseingang.
Bezahlte Überstunden. Pausenraum mit Küche. Sanitäranlagen mit Dusche.
Kostenlose Trinkwasserbereitstellung.
kurzer arbeitsweg. meist von 6-14:30.. (Wasserspender) immerhin 3/5 waschbecken sind funktionstüchtig. Männertoilette wurde in Besenkammer eingerichtet. Multikulturell, selbst bei den Führungskräften. Versteht da überhaupt jemand deutsch?!?!
Neues Personal verdient mehr als Mindestlohn und die Mitarbeiter die schon viele Jahre dort arbeiten bekommen Mindestlohn... Wo ist das fair?
Ich wurde als Qualitätsprüfer in der Endkontrolle eingestellt. Auf diese Stelle wurde ich ein paar Tage angelernt und dann durfte ich das Leder markieren (anzeichnen).
Wahrscheinlich finden sie dafür niemanden und locken erstmal mit anderen Stellen.
Bei den Italienern reicht vielleicht nicht die eine Schulung in Deutsch, ein Hallo und "Wie gehts" sind zwar nett, gerne dürft aber da noch ein wenig nachgebessert werden. Das Hauptproblem ist die regelmäßige Langeweile, man hat nichts zu tun und der Tag zieht sich, Spaß machen tut das sicherlich nicht.
Die Umgangsform der Geschäftsführung mit Mitarbeitern ist teilweise sehr grenzwertig. Manchmal gibt es konstruktive Kritik, hier und da aber auch verbale Entgleisungen (unangemessene Wortwahl und Anhebung der Stimmlage). Der Trasch und Klatsch sowie die Lästereien sind sehr unangenehm.
Eigentlichen in Grund alles…
Inkompetente Führung
Beschwerden werden ignoriert auch wenn sie mehrfach und von vielen Angestellten angesprochen werden
Dass sich mal um die Zukunft Gedanken gemacht wird. In unseren Betrieb gehen in den nächsten Jahren so viele in Rente. Und wir haben einfach keinen Nachwuchs. Bis vor kurzem hatten wir noch zwei junge, engagierte Leute. Jetzt ist es nur noch einer.
Umverteilung der Arbeitsaufträge, evtl. manche Mitarbeiter in eine 2. Stelle einlernen, da manche teilweise nichts zu tun haben und sich dann langweilen und andere mit ihren Sachen nicht hinterherkommen. Das nervt! Zudem sollte den alten Kollegen mehr als der Mindestlohn gegeben werden.
Lohn erhöhen
mehr Urlaubstage
Arbeitskleidung
Mitarbeiter respektvoll behandeln und ihnen auch mal zuhören
Leistungsgerechte bezahlung
Mitarbeiterführung sollte sachlicher und respektvoller gestaltet werden.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Hewa Leder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist je nach Bereich unterschiedlich. Aber im Grunde in Ordnung
Ist unter den Kollegen relativ gut, nur zu den Vorgesetzten ist der Draht nicht immer perfekt.
Teils Teils abhängig von der Abteilung
Durchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewa Leder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die neuen bekommen fast alle mehr als die alten. Die älteren Hasen teilweise mit mehr als 20 Jahren im Betrieb bekommen alle Mindestlohn, sehr sehr ungerecht, da diese den Betriebt stützen.
Also, manche bekommen einfach zu viel Geld für das was sie machen. Und anderer, eindeutig zu wenig.
Mindestlohn. Pünktlicher Gehaltseingang. Überstunden werden vergütet.
Mindestlohn und keine Aussicht auf mehr
mindestlohn... :DDDDDD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn du gut bist und Abi hast, kannst du sicher mit den Personalern über ein duales Studium reden. Die wollen einen guten schon im Betrieb halten.
Was ist das?
Vakante Positionen werden bei Eignung durchaus intern belegt.
Nicht für jeden, nur für die Lieblinge der Chef's
zuhause via youtube bessere chancen
