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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztOffenheit für Neues und Respekt allen Mitarbeitern gegenüber. HF fördert und fordert Mitarbeiter. Optisch wunderschönes Firmengebäude, hochmoderne Kaffe-/Teemaschine kostenlos für Mitarbeiter. Wasserspender inkl. Gläser und Karaffen auch kostenlos für Mitarbeiter zur Verfügung.
Keine räumliche Abtrennung zum Management (nicht abgeschottet von Mitarbeitern).
Noch nie so ein tolles und qualitativ hochwertiges Betriebsrestaurant erlebt. Sehr gut ist auch, dass externe und Familienmitglieder im Betriebsrestaurant essen dürfen.
Die Possehl Gruppe gibt dem Unternehmen einen sehr soliden finanziellen Background. Das Unternehmen hat eine starke Stellung im Weltmarkt - also viel Potenzial (eigentlich...)
Gute Sozialleistungen
Das Unternehmen setzt sich sehr für die langfristige Bildung und Bindung der Mitarbeiter ein und leistet sehr vieles, was man nicht als selbstständig ansehen kann.
Starker finanzieller Background durch die Muttergesellschaft Possehl; Bekenntnis zum Standort Freudenberg / Deutschland (u.a. Investition in Gebäude sowie Werkzeugmaschinen / Schweißerei)
alter führungsstiel. Vorgesetzte ohne Fachkenntnisse und ohne Führungsverhalten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Es wurden an vielen Stellen, unqualifizierte und menschlich ungeeignete Kollegen befördert, nur weil diese gute Beziehungen zum Chef haben.
Die Qualifikation ist nicht mehr wichtig, es kann ja jeder alles denkt man.
Keine Gleichbehandlung zwischen Arbeiter und Angestellten.
Kommunikation, kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Qualifiertes Personal einstellen , vorallem im Führungsbereich und allgemein mehr nach festen Kollegen Ausschau halten damit die Arbeit bewerkstelligt werden kann .
Desweiteren mal darüber nachdenken alle Kollegen die gleiches arbeiten auch gleich zu bezahlen da so eine soziale Kluft entsteht und Personal unzufrieden ist und somit weniger arbeitet bzw über einen Arbeitgeber Wechsel nachdenkt .
Wenn man gute Mitarbeiter halten möchte, sollte man Ihnen eine Perspektive geben und nicht nur versprechungen.
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen und Bildungsmöglichkeiten anbieten
Weiter nah das Ohr am Mitarbeiter haben; Bürokratie abbauen; weiter in Digitalisierung und Erleichterung der Arbeitsprozesse investieren
Ausbau Handynetz am Standort (nicht vorhanden)
Alle Mitarbeiter in den Verbesserungsvorgang mit einbeziehen.
Fragt doch einfach mal die Mitarbeiter vielleicht über einen anonymen Fragebogen.
Der am besten bewertete Faktor von HF Mixing Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist durch die IG Metall Tarifbindung sehr gut, insbesondere für die Region.
Hierzu kommen etwaige Sonderleistungen, wie eine Kooperation mit der Diakonie für schnellere Arzttermine, E-Bike Leasing, Fitnesskurse und Physiotherapeuten oder die Förderung des Essens im Betriebsrestaurant
HF zahlt überdurchschnittlich. AT Angestellte werden aber stark erfolgsabhängig bezahlt. Da die wirtschaftlichen Ergebnisse sich verschlechtert haben, müssen sie mit Einkommensverlusten klarkommen. Über mehrere Jahre wurden Gehaltsanpassungen für diesen Personenkreis ausgesetzt.
Geld ist gut, für viele ein Grund hier zu bleiben. Physio, Bike Leasing gute Kantine Fitnessstudio
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Tarif darüber hinaus wenig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HF Mixing Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
"Er war stets bemüht".
Es wird viel über Kommunikation gesprochen. Man hört auch viel über Kommunikation. Es gab schon einige Weiterbildungen in den verschiedensten Bereichen von Kommunikation in den letzten Jahren die vom Unternehmen finanziert wurden. Irgendwie kommt der Lerninhalt aber immer wieder in bestimmten Ebenen zum stocken und durchdringt nie die gesamte Mitarbeiterstruktur.
Kommunikation ist mittlerweile kaum vorhanden.
Meetings werden geführt ohne Ende mit 0 Ergebnissen und Vorgesetzte informieren einen über den aktuellen Stand der Dinge höchstens per email. Persönliche Gespräches sind selten und scheinbar unerwünscht .
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden. Es gibt deutliche Bemühungen, intern so transparent wie möglich zu sein. Man hat erkannt, dass in der Vergangenheit nicht alle Mitarbeiter ausreichend informiert wurden. Sollte nach der Re-Organisation besser werden; der Betriebsrat unterstützt bei jeder Problemstellung
Erste Nachricht im neuen Jahr wird das Edenred nicht bezahlt wird. Und zwar kam dies über einen Aushang.
nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wird nicht untersützt nur Versprechungen gemacht
Aufgrund mangelnder Streitkultur ist Karriere schwierig wenn man kein Absoluter Befürworter ist. Weiterbildung im Bereich der Zerspanung ist fragwürdig.
Bekommt man nicht . Über Jahre versucht man Fortbildungen und Kurse zu bekommen aber nichts passiert
Durch das global aktive Unternehmen wird auch jungen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben auch im Ausland Erfahrungen zu machen.
Auch Auszubildene wurden bereits international die Möglichkeit gegeben sich Erfahrungen im Ausland zu sammeln. Vielen jungen Menschen werden gefördert und auch Verantwortung übergeben. Gerade in den letzten Monaten durften Mitarbeiter, große Verantwortung und Herausforderungen als Leitende Personen übernehmen und sich beweisen.
wird nicht gemacht, man wird über Jahre vertröstet und es wird nichts genehmigt.
