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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKollegialität. Betriebsklima. Produktportfolio.
Fehlende Transparenz, keine Weiterentwicklung von kompetentem Personal - Schulung/Weiterbildung nicht vorhanden.
Personal-wesen/entwicklung
Personalführung / Personalentwicklung optimieren.
Die Bedürfnisse hinsichtlich Work-Life-Balance respektieren und akzeptieren - Handlungsspielraum einräumen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von High Precision Components Witten ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Home-Office muss zwanghaft eingefordert werden und ist absolut nicht selbstverständlich. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr innerhalb des Gleitzeitmodells.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Chancen zur Weiterentwicklung, Schulungen finden nur statt wenn es eigentlich bereits zu spät ist.
