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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageEr ist immer erreichbar!
Nach all den unbezahlten Überstunden die ich machen musste? Nichts.
Personalrabatt
Nettes Filialteam, hohe Mitarbeiterrabatte
Zuverlässigkeit, Versprechen, kurze Entscheidungswege
Es wird nicht zugehört und rücksichtsvoll ist man auch nicht. Du wirst eingeplant oder musst früher anfangen weil jemand krank ist... tja wirst einfach eingeteilt ohne das dir bescheid gegeben wird.
Menschen unwürdiger Umgang. Mitarbeiter sind egal. Fürchterlich Schichtpläne, die viel zu spät ausgeteilt wurden. Eingetragener Urlaub wurde kurzfristig gestrichen. Ob Mitarbeiter Urlaub gebucht hatten war natürlich egal. Wer krank ist wird mit Nachrichten und Anrufen bombardiert. Gehalt gibt es dann natürlich auch nicht. Kranke Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt und bekommen ein schlechtes Gewissen gemacht.
Ich empfehle jedem diesen “Beruf” zu meiden. Das ganze grenzt schon an Ausbeutung.
Gehalt, Umgang vor allem mit neuen Personal. Braucht man sich nicht wundern das ständig Leute gesucht werden.
die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
(An den ganz großen Chef) Einfach mal netter sein, nicht nur and die Menschen die sie schon kennen, sondern auch die, die neu angefangen haben. und anstatt nur zur Filiale zu gehen und sich nicht vorzustellen und fragen warum dies warum dass, auch mal ein Lächeln aufsetzen und sich vorstellen.
(An den Regionalleiter) Bitte hören sie ihren Arbeitnehmern zu!! Nicht nur ja, ja, hm, verstehe, mal schauen!!!
Alles. Der Umgang mit Mitarbeitern ist unterste Schublade vor allem wenn man sich auskennt und selbst in einer Führungsposition war. Man wird richtig runtergemacht wenn was nicht gut läuft. Alles in allem sollte man daran denken das die Verkäuferin und der Verkäufer das Geld bringen und nicht der Verkaufsleiter oder das Büro
Behandelt die MA mal ordentlich
Angestellte besser und fair behandeln und bezahlen. Die Angestellten als Menschen und nicht als Nummern ansehen.
Überarbeitet euer ganzes Image und behandelt eure Mitarbeiter besser.
Der am besten bewertete Faktor von Hinnerbäcker ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team in der Filiale war klasse
Bis auf das oben genannte Thema gut.
Im Leid zusammengeschweißt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hinnerbäcker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer spät. Man hat eine Stunde zeit um die Filiale sauber zu machen und es wird ab Arbeitsende (18:30 Uhr) nicht bezahlt, also wenn die Filiale dreckig ist und es Sichtende ist, wird man am nächsten morgen blöd angemacht warum es nicht sauber sei...
Leere Versprechungen
Etwas überm Mindestlohn.
Unter Durchschnitt
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leere Versprechungen, Kolleginnen gegenüber (auf Weiterbildungschancen) die nicht eingehalten wurden.
Nicht vorhanden
Wie manche nach oben kommen mir ein Rätsel.
Kann man vergessen
Nicht vorhanden. Höchstens durch Intrigen.
