Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz- Understanding if any private matters happen + vacation policy is great
High ownership, good learning curves for young talents.
- Working hours for any customer-related role is 60 hours+
- Founders rather party in Africa than fix problems with the team
- If you do shifts please live "all hands on deck" instead of all employees work but founders can leave whenever they want
- Internal learning sessions are a joke when a founder who works 80-100 hours a week gives you a lesson on a healthy work-life balance
- Yes-man/woman culture towards the founders gets rewarded and makes ...
Kein Respekt vor der Privatzeit der Mitarbeiter. Management und C- Level versuchen vorzutäuschen, dass man (obligatorische) Überstunden mit Pizza und Ramen bezahlen kann.
Diversity in Leadership
- Change the C-Level, especially one of the founders and his temper will be a big problem as we advance
- Get rid of the Boys Club, it's great that the Top 5 male employees have a Whatsapp Group but stop ignoring people and work with every employee
- Fix hiring by focusing on fit instead of gender and try to develop your people by spending money on them. Junto is a joke.
- Understand the people that actually care ...
Stop using promotions as a tool to keep talent. Instead focus on developing people. From intern to Team lead in less than two years is not healthy for anybody.
Alle Unternehmen, auch Start-Ups, sind zur Einhaltung des Arbeitsrechts verpflichtet.
Der am besten bewertete Faktor von Hive Technologies (ehem. Hive Logistics) ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wahrscheinlich einer der heißesten Namen in der Branche in den nächsten Jahren
State of the art tech product
Image is still great but is being tarnished through the exodus of a lot of great employees
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hive Technologies (ehem. Hive Logistics) ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Okay as long as there are no accidents or problems
Kein Privat live.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
The majority of the companies' leadership could grow together with the company, so development is definitely there.
Not as easy as it used to be to progress fasted and climb the ladder rapidly but still fair
Fortbildungsbudget und Interesse Mitarbeiter zu fördern
Interns become Seniors, then team leads in 6 months with no additional training. Meanwhile, leadership has to cut promotions and has no incentive to train people on their team since a hire-and-fire culture is part of the "high-performing" mindset
