Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFamiliäres Arbeitsumfeld und viel Spaß unter den Kollegen.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend!
Die Führungsebene (Teamleiter) sollten mal nachdenken ob Sie richtig in Ihrem Job sind und wie Sie mit Ihren Kollegen umgehen. Man sollte mehr auf die Azubis achten da diese einfach so Liegen gelassen werden, ohne direkte Produktschulungen oder änhliches. Zugleich sollte sich der Chef mal mehr für seine Mitarbeiter einsetzen und sich für diese Interessieren wie der damalige Senior Chef (dieser war TOP!). Wenn man zugleich am gehalt der Kollegenn was ändern würde, würden die Kollegen auch mehr Spaß in ...
Die GL sollte über den Führungsstil nachdenken.
Viele Mitarbeiter werden da nicht mehr lange zusehen
Aussagen die getroffen werden gehen einem manchmal sehr nah, was die GL leider nicht weiß/versteht.
Der am besten bewertete Faktor von Hoegner Comp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Kollegen die schon seit mehreren Jahrzenten hier arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoegner Comp ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
90% der Führungsebene komplett falsch bei dem was Sie machen. Absolut keine Ahnung was Sie machen und kein Interesse an den Mitarbeitern. Viele Teamleiter sehr gegen Mitarbeiter was als Teamleiter nicht so sein sollte! Chefetage bekommt in der hinsicht leider wenig mit da bestimmte sachen sofort vertuscht werden.
Je nach Vorgesetztem ist die Zusammenarbeit mal leichter, mal schwerer.
Filialleiter und Vertriebsleitung haben viel Ahnung.
Die GL entscheidet vieles aus dem Bauch heraus sehr impulsiv und vergisst oft, wo das Hauptaugenmerk liegen sollte... Persönliche Probleme werden mit in die Arbeit genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Schulungen, aber jedes Jahr das selbe. Interne Produktschulungen gleich 0! Weiterbildungsmöglichkeiten werden oft nicht gegeben und lieber neue Leute für freistehende positionen eingestellt.
Jeder der sich weiterbilden möchte darf das im Regelfall auch
