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Hoesch 
& 
Partner 
GmbH 
Versicherungsmakler
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score131 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • RabatteRabatte
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir gefällt an Hoesch & Partner generell die Art und weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Man hat zeit sich zu entfalten und für das Unternehmen gewinnbringend zu steigern. Die offene Art der Kommunikation
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Dass wir Mitarbeiter gehört werden.
Wir gehen gerade schnell voran. Und alle Kollegen haben Bock darauf.
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Offener Austausch, auf Augenhöhe
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Ich hätte nicht gekündigt, wenn ich noch eine gute Perspektive gehabt hätte.
Ich kann nur empfehlen vor Arbeitsantritt eine Arbeitsrechtsschutz abzuschließen, damit man zu seinem gesetzlichem Recht nach Arbeitsbeendigung kommt.
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Die Events waren immer cool. Das gemeinsame grillen vermisst man noch irgendwo. Oder das gemeinsame kicken.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das habe ich bereits oben aufgeführt.
Es wird sicherlich wie immer eine Antwort des Unternehmens kommen, die meine Beurteilungen nicht nachvollziehen kann. Sicherlich wird meine Beurteilung auch tendenziell Negativ gesehen, weil ich selbst gekündigt habe.
Aber die Hohe Mitarbeiter/-innen-Kündigungsrate bestätigt meine Aussagen, und lässt sich auch nicht verleugnen.
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Da fällt mir kaum etwas ein. Außer vielleicht die Parkplatzsituation, aber so ist das im Herzen von Frankfurt. Die Möglichkeit einer bezahlbaren Parkplatz-Lösung fände ich gut.
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Viel Veränderungen. Zu viele. Waren vielleicht irgendwann nötig.
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Die hohe Fluktuation.
Das man ignoriert wird.
Das viel geredet wird, aber nichts in die Tat umgesetzt wird.
Das gespart wird wo man kann.
-Fehlende Kommunikation.
-Das zu viel gepetzt wird.
-Die zu vielen Kündigungen innerhalb der Abteilung.
-Das man streng überwacht wird.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das unternehmen wurde von der Global-Gruppe übernommen. Bereits davor war die ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeiter/-innen nicht vorhanden. Seit der Übernahme wurden einige Aussagen getroffen, die nicht eingetreten sind.
Meine Vorschläge:
1. Eine echte und offene Kommunikation, damit jeder seine Perspektiven in diesem Unternehmen erkennen kann. Damit könnte die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation verringert werden.
2. Der Umgangston der Geschäftsleitung muss sich deutlich verbessern, damit das "Wir-Gefühl" verstärkt werden kann.
3. Die Unternehmensziele sollten klar übermittelt werden, und nicht immer wieder ...
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Eher weniger Transparenz oder schon Informationen durch die GF, wenn Dinge dann doch nicht eingehalten werden können am Ende
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Ehrlichkeit und Transparenz - Spätestens wenn die Mitarbeiter angestellt sind merken Sie, dass es anders ist als öffentlich angepriesen.
Man sollte einfach das, was man versucht nach Außen darzustellen, intern so umsetzen. Dann wäre das alles wesentlich besser. Dadurch sinkt die Fluktation und man hat beständige Mitarbeiter, die sich sogar mit dem Unternehmen identifizieren könnten, glücklich dort sind und gerne kommen.
Man sollte sich definitiv die Führungskraft in dem Bereich unter die Lupe nehmen. Es kann nicht sein, dass 5 IT‘ler innerhalb von einem Jahr den Betrieb verlassen haben.
Die offene fehlerkultur sollte man nochmal überdenken, da sie nicht vorhanden ist.
Es wird zu viel gepetzt, anstatt kommuniziert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hoesch & Partner Versicherungsmakler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Kollegenzusammngalt abhängig von der Abteilung
Kollegenzusammenhalt ist allgemein sehr gut bei Hoesch & Partner. Stinkstiefel habe ich noch keine kennengelernt. Und besonders Neue Kollegen finden sich sehr schnell gut zurecht.
5
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In meiner Abteilung sehr gut
5
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Über alle Teams und Abteilungen, egal ob Buchhaltung, Privat- oder Firmenkunden super.
5
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In den Teams ist der Zusammenhalt insgesamt gut.
Als Vertriebler darf man bei bestimmten Themen auf Spezialisten zurück greifen. Dann muss man nur noch Glück haben, dass diese auch freie Kapazitäten haben, sonst darf man diese alleine lösen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoesch & Partner Versicherungsmakler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Wenn man vergleicht was die freie Marktwirtschaft bietet, und was H&P könne man nur lachen. Für einen Zwischenstopp ist dies OK, aber nichts besonderes.
Einen Vorteil wie die BaV war eigentlich ganz in Ordnung.
2
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Etwas unter dem Durchschnitt und statt Gehaltserhöhungen gibt es dann andere "Vorteile" wie eine BaV.
3
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Durchschnitt
3
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Das Gehalt lies zu wünschen übrig. Es wird gespart wo man kann.
3
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Die Fixgehälter sind immer pünktlich. Bonuszahlungen leider nicht. Leider durfte ich kein Jahr erleben, indem die Vermittlerabrechnung pünktlich UND richtig war.
Immer mehr bürokratische Tätigkeiten im Vertrieb, weil man als selbst ernannter Digital-Makler, die Digitalisierung nicht umgesetzt bekommt.
Überstunden werden nicht vergütet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Hoesch & Partner bietet generell sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es gibt mehrmals im Monat Mitarbeiter Schulungen für den Vertrieb, die stehen aber auch allen anderen Mitarbeitern offen. Des weiteren kann man an den Vorgesetzten herantreten um Spezial Weiterbildungen für die persönliche Entwicklung oder ein Webinar sich freigeben zu lassen.
5
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Habe ich persönlich nicht wahrgenommen
1
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Viel Optionen für alle.
5
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Es wird viel gesagt und versprochen, jedoch fehlt die Umsetzung (bei Kollegen mitbekommen. Keine eigene Erfahrung damit gemacht)
2
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Von Schulungen wurde immer gesprochen, aber nie in die Tat umgesetzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hoesch & Partner Versicherungsmakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Hoesch & Partner Versicherungsmakler schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Hoesch & Partner Versicherungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hoesch & Partner Versicherungsmakler als eher modern.
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