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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEvents für die Mitarbeiter
Ist nicht langweilig, macht Spaß, meistens gute Kollegen
Den Arbeitsort kann man sonst in keinem Unternehmen finden
Viel mit Menschen zu tun
Die Mitarbeiterevents, im Bereich Operations abwechslungsreiche Arbeit und man bekommt Verantwortung
Bezahlung ist echt ausbaufähig, Mitarbeiter erhalten ihre Arbeitszeiten extrem kurzfristig und es kann sich spontan alles wieder ändern
Gehalt, Bedingungen, Verhalten der Vorgesetzten
Schlechter Lohn und Überlastung in der Hauptsaison.
Nicht die ganzen Arbeitsstunden bezahlt.
teilweise sehr engstirnig und geizig
Einfach austauschen und professionell Leute einstellen mit Ahnung und Wissen
Behandelt eure Angestellten besser
Das Gehalt könnte besser sein für die Verantwortung wo man definitiv
Mehr auf die Mitarbeiter achten
Boni und Auszahlung des Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Park Haßloch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Top, aus Kollegen sind sehr sehr tolle Freunde geworden.
Sehr gut und hilfsbereit unter Stützung hat man
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Ein gutes Team von jung bis alt, in dem Erfahrungen gerne weitergegeben werden.
Man unterstützte sich gegenseitig. Hilfe und Infos wurden einem nicht verwehrt.
Das kann man so pauschal nicht sagen, da normalerweise, zumindest im Bereich Operations, jeder Mitarbeiter für sich selbst und seine Gäste arbeitet. Ich war bisher im Bereich Gastronomie und hauptsächlich Operations tätig. Im Bereich der Gastronomie herrscht ein guter Zusammenhalt untereinander, was auch logisch ist, sonst würde ein geregelter und regelkonformer Ablauf in der Gastro nicht funktionieren. Im Bereich Operations arbeitet wie beschrieben jeder Mitarbeiter eher für sich und die Gäste — man bekommt an seiner Fahrattraktion nicht viel von ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Park Haßloch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist definitiv ausbaufähig. Minderjährige arbeiten unter Mindestlohn und 18+ erhalten minimal mehr als den Mindestlohn pro Stunde.
Gehalt könnte besser sein klar über all kann das
Minderjährige werden sehr benachteiligt
Gehalt bewegt sich eher im unteren Niveau, ohne jegliche Zuschüsse oder Sonderzahlung.
Mindestlohn ohne Zuschläge und keine Bezahlung der Überstunden.
Gemessen an der Verantwortung (man trägt ja die Verantwortung für die Sicherheit und für Leib und Leben der Parkbesucher) ist das Gehalt unterirdisch.
Während der Kurzarbeiten wegen Corona lediglich das Kurzarbeitergeld.
Bezahlt wurde in der Regel 45 Minuten vor Öffnung des Fahrgeschäfts, da noch einige Vorarbeiten (Reinigung, Prüfung usw.) anstehen.
Es gab Rabatte auf Souvenirs, Getränke und Essen.
Vorteile beim Besuch anderer Partnerparks.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Je mehr Vertrauen einem entgegengebracht wird, desto mehr Verantwortung bekommt man (mehr/größere Attraktionen). Wirklich Karriere kann man als normale Arbeitskraft natürlich nicht machen.
Kaum möglich, deshalb als Nebenjob okay aber mehr nicht
Aufstiegschancen scheinen vorhanden zu sein. Je nach Qualifikation und Dauer der Zugehörigkeit.
Nicht vorhanden, außer man ist der Liebling oder es besteht große Personalnot.
Man is schneller raus als aufgestiegen
