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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEvents für die Mitarbeiter
Die Mitarbeiterevents, im Bereich Operations abwechslungsreiche Arbeit und man bekommt Verantwortung
Den Arbeitsort kann man sonst in keinem Unternehmen finden
Viel mit Menschen zu tun
Freundlicher Umgang miteinander. Auch mit den Vorgesetzten.
Man war auch mal gerne 1-2 Stunden vor Arbeitsbeginn da um sich mit den anderen Frühaufstehern zu unterhalten.
Gehalt, Bedingungen, Verhalten der Vorgesetzten
teilweise sehr engstirnig und geizig
Schlechter Lohn und Überlastung in der Hauptsaison.
Manchmal muss man Informationen hinterher rennen
Wenig Liebe für Bereiche hinter den Kulissen vorhanden
Nicht die ganzen Arbeitsstunden bezahlt.
Das Gehalt könnte besser sein für die Verantwortung wo man definitiv
Behandelt eure Angestellten besser
Mehr in das Wohlergehen der Mitarbeiter investieren, Stehhilfen wären schon ein Anfang
Boni und Auszahlung des Urlaubsgeld
Höheres Gehalt oder anderweitige Möglichkeiten. Mann muss in seine Mitarbeiter investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Park Haßloch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Top, aus Kollegen sind sehr sehr tolle Freunde geworden.
Sehr gut und hilfsbereit unter Stützung hat man
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Ein gutes Team von jung bis alt, in dem Erfahrungen gerne weitergegeben werden.
Man unterstützte sich gegenseitig. Hilfe und Infos wurden einem nicht verwehrt.
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen. Gerüchteküche ist im Park absolut krass, da muss man manchmal eingreifen und Sachen klarstellen. Insgesamt aber immer ein starkes Team, jedoch mit "Grüppchenbildung" innerhalb der Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Park Haßloch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein klar über all kann das
Minderjährige werden sehr benachteiligt
Mindestlohn ohne Zuschläge und keine Bezahlung der Überstunden.
Gemessen an der Verantwortung (man trägt ja die Verantwortung für die Sicherheit und für Leib und Leben der Parkbesucher) ist das Gehalt unterirdisch.
Während der Kurzarbeiten wegen Corona lediglich das Kurzarbeitergeld.
Bezahlt wurde in der Regel 45 Minuten vor Öffnung des Fahrgeschäfts, da noch einige Vorarbeiten (Reinigung, Prüfung usw.) anstehen.
Es gab Rabatte auf Souvenirs, Getränke und Essen.
Vorteile beim Besuch anderer Partnerparks.
Gehalt bewegt sich eher im unteren Niveau, ohne jegliche Zuschüsse oder Sonderzahlung.
Ein bisschen über Mindestlohn mit einem Bonus nach 50 Arbeitstagen. Als Aushilfe brutto wie netto in Ordnung, als Saison-Mitarbeiter bleibt wenig hängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Je mehr Vertrauen einem entgegengebracht wird, desto mehr Verantwortung bekommt man (mehr/größere Attraktionen). Wirklich Karriere kann man als normale Arbeitskraft natürlich nicht machen.
Aufstiegschancen scheinen vorhanden zu sein. Je nach Qualifikation und Dauer der Zugehörigkeit.
Man is schneller raus als aufgestiegen
Nicht vorhanden, außer man ist der Liebling oder es besteht große Personalnot.
Nicht erwünscht.
