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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie netten Kollegen und Kolleginnen. Alle sitzen in einem Boot und man versucht nicht zu ertrinken.
Die inhaltliche Unterstützung durch das mittlere Management ist sehr gut.
Der Job generell ist sehr interessant und vielseitig. Man sieht viele Interessante sachen und kann auch selber Projekte verwirklichen.
Anpassung der Arbeitszeitmodelle ist angestoßen worden.
Es herrscht eine sehr offene Kommunikationskultur.
Interessante Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Am Ende denkt der Großteil der MitarbeiterInnen - „Sicherer Arbeitsplatz, eigentlich ist es nicht so schlecht, ich bekomme pünktlich mein Gehalt, ich bin zu alt, um zu wechseln“ etc., obwohl man motiviert ist zu gehen und sich ständig beschwert. Und ab dem Punkt, sollte das Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um die MitarbeiterInnen zu motivieren und zu fördern. Es gibt noch einige Punkte die im Unternehmen schiefläuft, aber diese Erfahrung muss selber machen oder kann sich diese ersparen.
Im Engineering läuft es ...
Es herrscht flächendecken wenig bis keine Ahnung von der digitalen Transformation der eigenen Branche. Das Verständnis für zeitgemäße IT-Systeme, Arbeitsmethoden und neue Geschäftsmodelle tendiert gegen null.
Dieses ganze Vitamin B geklüngel führt zur unzufriedenheit bei denen, die nicht davon profitieren können. Es gibt extrem viele unter der Hand deals, auch zwischen deutschen und Japanern.
Attraktivität des Arbeitsplatzes, veraltete und unflexible Strukturen, nicht wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur
Manchmal brauchen Änderungen einfach zu lange.
Honda sollte komplett die ganzen internen Prozesse bedenken. „Das machen wir schon immer so“ - dieses Motto sollte abgelegt werden. Neue Projekte und Innovative Ideen sollte einfacher zugelassen werden. Es wird alles so kompliziert gestaltet, dass MitarbeitInnen schnell die motivation verlieren. Das Thema Home office und Corona wird bleiben. Nur weil ihr die MitarbeiterInnen nicht seht, heißt es nicht, dass sie zu Hause Däumchen drehen. Vertrauen sollte da sein, aber Kontrolle ist immer noch besser anscheinend.
Digitalisierung muss endlich in der Führungsebene ankommen. Karrierepfade müssen planbar sein, mit klaren Kriterien und Anreizen.
Die Personalabteilung müsste komplett ersetzt werden und eine andere Personalpolitik geführt werden. Es gibt keine anreize für junge leute dort länger zu bleiben, weil keine Perspektive geboten wird.
Modernisierung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsbedingungen, branchenübliche Vergütung
Noch stärker neue Arbeitszeitmodelle umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr interessante und Vielfältige Aufgaben. Der größte Pluspunkt des Arbeitgebers meiner Meinung nach.
Die Mitarbeitenden haben oft die Möglichkeit, direkt Einfluss auf ihre Aufgabendefinition zu nehmen.
Kein Grund zur Klage. Man kann sich geradezu spielerisch mit spannenden Themen befassen. Aber immer nur bis zu dem Punkt, an dem es mehr Unterstützung bräuchte. Dann steht man allein da und kann zusehen, wie man ganze Infrastrukturen aus dem Boden stampfen und erhalten soll. Der Ressourcenbedarf wird absurd unterschätzt. Insbesondere IT-Kompetenzen sind quasi nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde es schade, dass junge Talente nicht erkannt und gefördert werden. Wenn ich Potenzial erkenne und sehe, sollte ich es doch als Arbeitgeber fördern und weiterentwickeln. Aber lieber lässt man sehr gute MitarbeiterInnen gehen und versucht sie nicht mal zu halten.
Dann das Thema Evaluation und 2way - schrecklich. Diese alten Bewertungenstile sollte man abschaffen. Das ist wieder mal nicht zeitgemäß. Aber wie man gelernt hat: „So machen wir das schon immer“. Meintet wegen bewerten, aber dann auch 360 ...
Karriere ist de facto kaum möglich, Aufstiegsmöglichkeiten orientieren sich nicht an der Leistung, sondern an der Betriebszugehörigkeitsdauer. Aber wer würde heute noch 20 Jahren bei einem solchen Arbeitgeber verweilen wollen?
Wie bereits erwähnt ist Karriere machen dort nur mit Vitamin B möglich, oder es dauert 20 Jahre und länger in eine höhere Position zu kommen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Geld für Schulungen ist genug da.
Förderung und Motivation der Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Wenig angebotene Weiterbildungsmaßnahmen. Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten
Geringe bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
