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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageWir haben immer viele interne Feste, das schätze ich wirklich sehr. Ich freue mich schon Wochen vorher auf diese Feste mit den Kollegen*innen.
Das hat man nicht bei vielen Arbeitgebern! Außerdem sind wir ein sehr modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen, was ich in der heutigen Zeit der Digitalisierung sehr wichtig finde. Es gibt sehr viele coole Benefits bei HÖLL wie z.B. Jede Woche frisches Obst, unser Mini Kiosk, verschiedene Sportangebote oder auch ein Job Rad. Man fühlt sich bei HÖLL einfach ...
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und unterstützt Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Mitarbeiter dürfen auch 2 Tage in der Woche ins Home Office. Die Horst Höll GmbH ist ein innovatives Unternehmen, dass sich immer auf dem neuesten Stand hält und seinen Mitarbeitern moderne Technologien und Tools zur Verfügung stellt.
Es ist ein Familienunternehmen, dass auch familiär auftritt und jeden, der möchte mit nimmt und unterstüzt. Gleichzeitig ist es ein Unternehmen, das den Blick auf Kunden und Markt hat, um auch morgen wirtschaftlich stabil zu agieren.
Familiäres Umfeld durch Kontakt und tollen Aktionstagen wie zum Beispiel den AZUBI-Tag
- Familäres Umfeld mit langfristigen Kunden und Arbeitnehmer/geber Beziehungen
- Stetiger Wandel
- Vielfältige Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offene Feedbackkultur
Das Gehalt und die zum Gehalt gehörende Provisionsbasis sind ein großer Minuspunkt. Gehälter weichen von Abteilung zu Abteilung stark voneinander ab, werden nicht automatisch nach Betriebszuhörigkeit oder Leistung angeglichen und positive Veränderungen erfolgen leider nur nach mehrmaliger ausdrücklicher Anfrage.
Das Provisionsmodell wird in Abteilungen eingesetzt, die dafür eigentlich keine Verwendung haben und für den Mitarbeiter keinen Vorteil bietet.
Es ist oft nicht ganz klar, wer in welchem Aufgabengebiet tätig ist, da Mitarbeiter oft von Abteilung zu Abteilung "geschoben" werden.
Oft ...
Eventuell flexiblere Arbeitszeiten einführen
In manchen Situationen könnte die interne Kommunikation besser laufen.
Das Thema Gehalt ist sehr wichtig und sollte offener und gerechter behandelt werden.
Die Organistation ist oft sehr "hektisch" und lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig.
Der am besten bewertete Faktor von Horst Höll Büroeinrichtung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
HÖLL ist ein sehr zukunftsorientierter Arbeitgeber, wir haben eine moderne und ergonomische Ausstattung, was mir persönlich sehr wichtig ist. Unsere Arbeitsatmosphäre hier zeichnet sich als freundlich, offen, hilfsbereit und zielstrebig aus.
Open Work Space, offene Kommunikation, super Miteinander und eine No-Asshole Mentalität. Das spiegelt sich in der täglichen Zusammenarbeit und auch bei Firmenevents wieder.
Einfach klasse, tolle Kollegen, super Aufgaben, man kann sich einbringen und weiterentwickeln. Außerdem kennt man den Namen und die GF hat eine klare Perspektive.
jeder hilft jedem - ein über viele Jahre zusammen gewachsenes Team.
Die Kollegen und das Arbeitsumfeld sind super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat hier auf jeden Fall die Chance sich in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln und wir auf jeder Ebene unterstützt. Allerdings muss man auch selbst etwas dafür tun und Ambitionen zeigen.
Schulungen, Weiterbildungen und Zertifizierungsprogramme sind Teil des Karrierepfades. Wer will kann sich ebenfalls in seiner Rolle und Verantwortung entwickeln
Das Thema Weiterbildung gefällt mir besonders gut. Beim jährlichen Entwicklungsgespräch dürfen wir unsere Wünsche äußern was Weiterbildungen angeht.
Es gibt viele Trainings und Coachings, regelmäßige Events und verschiedene Formate für einen Austausch. Zudem sind wir oft auf Messen und Kundenevents. Wer sich reinhängt wird auf jeden Fall gefördert und kann sich entwickeln.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
