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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDie Lage am Meer
Den Umgang mit den Mitarbeitern
ganz unsicherer Arbeitsplatz
Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeiten
Einhaltung von arbeitsplatzbezogenen Arbeitsbedingungen
Klare Strukturen und Aufgaben
Schulung der Direktion im Umgang mit Mitarbeitern
Einheitliche Bezahlung
....
Es muss eine Unternehmensstruktur eingeführt werden, Druck ist nicht das adäquate Mittel, Leistung bei seinen Mitarbeitern zu erzeugen.
Einführung einer Unternehmenskultur
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hohe Wacht ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein breites Spektrum welches bei richtiger Gestaltung durch die Direktion Spaß machen könnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hohe Wacht ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
12 - 14 Stunden sind leider an der Tagesordnung, dafür gibt es nichtmal ein "Danke"
Nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer titelgeil ist der ist hier genau richtig, da kein Personal gefunden wird, wird hier schnell der Bock zum Gärtner gemacht und schwups ist die Stelle neu besetzt, das an der anderen Stelle jemand fehlt wird nicht beachtet und das Gehalt läuft nach der vorherigen Stelle weiter
Ab und an mal die Chance Trainings zu besuchen - doch eher selten und in Zeiten von Personalmangel wird dies auch gern kurzfristig abgesagt - hier darf jeder für sich schwimmen lernen
Wird unterdrückt vom Chefsessel
