Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Führungskraft ist fachlich gut und die Weihnachtsfeier war auch ganz lustig.
-die Möglichkeit des Home Offices Equipment wird gestellt
-die Beteiligung am Deutschlandticket
Sehr junges Team und offen für vieles
-Arbeitszeit während des Monatsabschlusses
-keine Wertschätzung
-Versprechungen machen und dann nicht einhalten
-Unterschiede beim Thema Homeoffice, manche Abteilungen sind gefühlt 5 Tage die Woche im Homeoffice in anderen Abteilungen gibt es nur die "vertraglich" vereinbarten 2 Tage. ( keine klare Linie)
Hire and fire Mentalität.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterste Schublade.
Onbording ist wirklich nicht gut
Einfach alles
sich an Verordnungen und Gesetze halten. Gerade im Monatsabschluss wird wissentlich weggeschaut wenn es um die Einhaltung von Vorschriften zum Arbeitnehmerschutz geht.
Bevor Veränderungen im Arbeitsablauf beschlossen werden auch mal auf Sachbearbeiterebene Meinungen einholen bezüglich Sinn und Umsetzbarkeit.
Und ganz wichtig - weg von dem oft gehörten " Das war schon immer so" und Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft zulassen und vielleicht auch mal umsetzen, statt von oben nach unten.
Man sollte unbedingt genauer auf die Führungsebene achten.. wer nicht gegangen wurde geht lieber ganz schnell freiwillig. Besonders in der Buchhaltung gibt es dort nur ganz wenige Mitarbeiter die langfristig im Unternehmen bleiben wollen.
Manche Dinge sollten früher kommuniziert und oder realistischer terminiert werden.
Die Führungskräfte alle auswechseln und mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht gleich wenn es unangenehm für die Firma wird einem kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von House of HR Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wegen der Kollegen im Büro hab ich es dort so lange ausgehalten
aber nur innerhalb der Teams- ansonsten hauen und stechen
Das eigene Team schon aber der Rest ist egal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von House of HR Germany ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Höre bis auf wenige Ausnahmen nur schlechtes über die Firma
ganz schlecht, sieht man auch an der hohen Fluktuation
Steht bei anderen Personalvermittlungen nicht gut dar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wenn man der Führungskraft nach dem Mund redet kann man Karriere machen.
Weiterbildungsangebote gibt es aber durch den zeitlichen Druck nimmt dies kaum jemand in Anspruch .
Machbar wenn man sich dahinterklemmt
Wenn man sich gerne beim Vorgesetzten gerne einschleimt und alles macht was die sagen, stehen einem alle Türen offen
