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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWenn du etwas Schnelllebiges suchst, voller Energie steckst und gerne anpackst, dann bist du bei House of Yas auf jeden Fall richtig! Aber auch als etwas ruhiger Mensch bist du bei House of Yas gut aufgehoben.
Es wird vor allem darauf wert gelegt, dass du dich wohl fühlst. Gleich zu Beginn habe ich mich sehr willkommen und auch Teil des Teams gefühlt.
Das Team wird bei House of Yas großgeschrieben. Neben einzelnen Teamabenden und gemeinsames Zeit verbringen nach der Arbeit, ...
- der Umfang an Benefits (JobTicket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrrad-Leasing, Urban Sports etc.)
- dass man Probleme immer direkt und offen ansprechen kann
- der freundliche und respektvolle Umgang unter den Mitarbeitern
- Praktikanten, Werkstudenten und Berufseinsteiger erhalten viele interessante Einblicke und können in kurzer Zeit viel lernen
- dass die Firma auf viel Eigenverantwortung setzt und die Mitarbeiter relativ viele Freiheiten haben (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Hunde sind erlaubt etc.)
Der Einstieg war sehr einfach und cool, ich wurde gut an die Hand genommen und in alles wichtige eingeführt. Als Praktikant hat man, wenn man möchte, die Möglichkeit viel mitzugestalten und bekommt einen echt coolen Einblick.
Das neue Office ist wirklich schön. Mitarbeitende sind grundsätzlich zu talentiert für den Laden.
Die Flexibilität der eigenen Aufgaben gefällt mir und die Tatsache, dass ich meine eigenen Ideen einbringen konnte, um im Bereich des Umwelt- und Sozialbewusstseins etwas zu bewirken.
- dass bei größeren Entscheidungen, die die ganze Firma oder eine ganze Abteilung betreffen, zu wenig Erläuterungen mitgeliefert werden
- kaum bis keine zeitlichen Kapazitäten, um Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen zu können
- zu wenig Fokus auf eine positive Fehlerkultur und konstruktive Feedbackprozesse
Du packst da an, wo gerade Not am Mann ist. Es wird dir aber auch die Chance gegeben, in ein Feld genauer Einblick zu bekommen, welches dich am meisten interessiert. Bei mir hat es letztendlich aus Zeitgründen, nicht mehr ganz geklappt, was etwas schade war. Dennoch nehme ich insgesamt sehr viel mit.
Leider werden einfach die falschen Prioritäten gesetzt. Eine nachhaltige Strategie wird nicht verfolgt. Dafür fehlt der Mut, wahrscheinlich aber auch das unternehmerische Wissen, wie so etwas realisiert werden kann.
- Verkaufen von Leistungen an Kund*innen, ohne das vorher mit dem betroffenen Team abzuklären und die schlichtweg nicht erbracht werden können. Communication is a gift, nur nicht bei HoY.
- Es werden ganze Teams an den Pranger gestellt und schlecht über sie geredet.
- Wenn Leute gehen oder gegangen werden, übernehmen Praktis und Studis Kund*innen fast komplett im Alleingang, natürlich zu einem Bruchteil des Gehalts der Person, die sie ersetzen. Kann man machen, ist dann halt Ausbeutung.
-Alle paar Wochen ...
- Bessere Kommunikation über unternehmensinterne Veränderungen (klar, dass Monthly klärt immer gut auf, aber vielleicht als Nachbereitung einen Newsletter oder so etwas rumschicken)
- Nicht Alkohol konsumierende Mitarbeitende versuchen stärker mit Teamevents etc. anzusprechen und aktiver dafür sorgen, dass auch diese guten Anschluss finden
Nehmt die Bewertungen hier ernst. Das sind keine Mimimi-Kommentare von Menschen, die gekündigt wurden. Ihr habt intern echte Probleme, die ihr angehen müsst, um zukunftsfähig zu bleiben. So, wie es jetzt ist, kann ich mir ernsthaft nicht vorstellen, dass jemand eure Agentur guten Gewissens weiterempfehlen würde.
Macht euch ehrlich.
Seid mutig, aber mit Verstand. Seid laut, aber hört auf die Zwischentöne. Seid leidenschaftlich, aber verbrennt euch nicht.
Seid meinetwegen genial - aber mit einer Goldidee alle paar Jahre macht man kein nachhaltiges Geschäft.
Sowohl das Management als auch die Teamleads müssen dringend nachhaltige und langfristige Weiterbildungen in der Teamführung machen. Alle Jubeljahre wird mal hier und da ein Kurs gemacht, von dem aber nichts tatsächlich umgesetzt wird. Außerdem sollte man sich Support von außen holen, der die Agentur mal grundlegend strukturiert.
Aber viel wichtiger: Sagt nicht immer nur, dass ihr euren Mitarbeitenden zuhört und sowieso schon "an den Stellschrauben" dreht. Hört wirklich mal zu, was sie zu sagen haben und nehmt das wirklich ...
Der am besten bewertete Faktor von House of Yas ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schönes Office mit Sofaecke, Pflanzen, Office-Dogs, einer Küche mit Siebträgermaschine, einer Süßigkeitenecke, großen Fenstern, einer Terrasse und einem Bereich, wo alle gemeinsam essen können. Zur Weihnachtszeit gab es sogar einen Weihnachtsbaum. Ich habe mich sehr wohlgefühlt. Das Team arbeitet in einem Großraumbüro, was zu Gesprächen neben der Arbeit und über die Arbeit eingeladen hat, was das Klima unterstützt hat. Manchmal war es vielleicht lauter, aber dafür hat ja jeder Kopfhörer und dann ist das kein Problem.
Das Büro liegt in Bayenthal, ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen und bietet viel Platz mit ausreichend Rückzugsmöglichkeiten. Neben 4 Besprechungsräumen und 3 Büroräumen gibt es im Herzen des Büros einen großen Raum mit Küche, einem offenen Arbeitsbereich mit 4 Plätzen, einer Chill-Out Area mit Sitzgelegenheiten sowie einem Essbereich. Zum Büro gehören auch zwei nach Süden ausgerichtete Balkonterrassen, die im Sommer gerne als Arbeitsplatz genutzt werden.
Jeder MA ist ausnahmslos mit einem MacBook ausgestattet. Es besteht auch die Möglichkeit, ...
Zwang zum Office Aufenthalt von 50% finde ich in der heutigen Zeit echt nicht mehr tragbar. Office ist aber schön, Geräte in Ordnung und werden bei Defekten zeitig ausgetauscht, damit der Hustle weitergehen kann.
Alles top. Mac + Zubehör ist gut und besonders der Kühlschrank mit verschiedensten Getränken hat mir gefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von House of Yas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibts keine, weil kein Mensch mit Berufserfahrung für das Gehalt und die Arbeitsbedingungen arbeiten gehen würde. Stattdessen werden dann noch 10 weitere Praktikant*innen und Studis eingestellt, die die größten Projekte über Wasser halten. Als Kunde wäre mir der Mangel an Expertise suspekt, scheint aber wenige zu stören, solange Projekte immer pünktlich fertiggestellt werden.
Langjährige Kolleg:innen sind nur noch wenige vorhanden. Einige mussten gehen, einige sind gegangen. Mit dem Alter hat das wahrscheinlich aber eher nicht zu tun…
Bei HOY arbeiten hauptsächlich junge Leute zwischen 20 und 30 Jahren. Deshalb kann man den Umgang mit älteren Kollegen nicht bewerten. Ob man nun einen oder fünf Sterne dafür gibt, dass das Team überwiegend aus jungen Leuten besteht, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Gibt es keine. Könnte daran liegen, dass primär Praktikant:innen und Berufseinsteiger:innen eingestellt werden, die meist in ihren frühen 20ern sind.
Gefühlt werden ältere, erfahrenere Kolleg*innen gekündigt weil zu teuer, dafür dürfen völlig überforderte Praktis und Studis die Arbeit auffangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
HOY bietet ein Weiterbildungsbudget von 500 € pro MA und Jahr. Wer jedoch weitergehende Weiterbildungsmaßnahmen anstrebt, wird mit diesem Budget nicht weit kommen. In diesem Fall ist es jedoch möglich, das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen und eine Lösung zu finden.
Fakt ist auch, dass es im Jahr 2022 je nach Abteilung und Position kaum bis gar nicht möglich war, an Weiterbildungen teilzunehmen. Hier wünsche ich mir, dass die Verantwortlichen in Zukunft darauf achten, dass jeder MA im Berufsalltag ...
Es scheint mir eher ein geeigneter Zwischenstopp zu sein als ein Karriereziel oder aber ein geeigneter Ort für eine Karriere. Weiterbildungen im Rahmen des eingeschränkten Budgets sind möglich, werden aber nur wenig gefördert, sondern müssen eingefordert werden. Meist bleibt keine Zeit, um überhaupt den Wissensstand einigermaßen aktuell zu halten.
Für Festangestellte gibt es glaube ich 500€ Weiterbildungsbudget. Inwiefern das oft genutzt wird weiß ich nicht, aber besonders oft habe ich das nicht mitbekommen. Cool ist, dass Mitarbeitende, die Weiterbildungen besucht haben, dazu motiviert werden, das Wissen innerhalb von Teammeetings weiterzugeben.
Wer lernen will, kann viel lernen. Egal wie groß und bekannt ein Kunde sein mag, wer Motivation und Eigeninitiative mitbringt kann sich hocharbeiten.
Karriere machen Leute, die laut sind. Karriere macht man, wenn man immer Ja sagt. Dann kann man vom Prakti zur Führungskraft in nur einem Jahr werden - und das, ohne das jährliche Weiterbildungsbudget von 500€ p. P. angefasst zu haben. Herzlichen Glückwunsch.
Aber man hat sowieso keine Zeit, Weiterbildungen zu machen, die länger als zwei Stunden sind.
Praktis/Werkis haben selten die Chance, sich wirklich kreativ auszuleben und weiterzubilden - oder werden ohne jegliche Anleitung direkt in den Alltag geschmissen. Es ...
