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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie familienfreundliche Gestaltung der Arbeitszeiten und den freundlichen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Der individuelle Mitarbeiter ist wichtig und wird als bedeutender Teil des Unternehmens betrachtet. Die Vielfalt der Tätigkeiten ist enorm. Die interdisziplinäre Arbeit bereichernd.
Das junge Flair, was die Klinik auszeichnet und die Vielfalt der Aufgaben. Positive und junge Geschäftsführung.
"Druck" zur Weiterbildung und zur Teilnahme an Extra-Projekten.
Teams mit teils hoher Teilnehmerzahl. Dadurch lange Entscheidungsprozesse. Hier gegebenenfalls Teilnehmerzahl reduzieren und Meetings ergebnisorientiert moderieren lassen.
Ich finde man sollte zusätzliches Engagement nicht zur Norm erheben. Wenn Mitarbeiter an Extra-Projekten nicht teilnehmen wollen, sollte man das akzeptieren. Es sollte auch Möglichkeiten für Gleitzeitregelungen und verkürztes Arbeiten geben.
Die Organisation um die eigentliche Arbeit herum muss klientenbezogener und reibungsloser werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hoy-Reha Tagesklinik für Rehabilitation und Prävention ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Gestaltungsfreiraum. Auch kreative Entfaltung möglich.
Definitiv. Man kann auch durch die Arbeit in Projekten oder Mitwirkung bei Veranstaltungen über den eigenen Tellerrand hinausschauen (wenn man das will).Wie ich festgestellt habe, sind Reha-Patienten aber auch ein sehr anspruchsvolles Klientel und haben manchmal überzogene Erwartungen, die dann zum Problem werden können. Wenn sich Patienten beschwerten wurde das auch oft übertrieben aufgebauscht. In einem Konflikt mit einem Patienten wurde ich beispielsweise gedrängt, mich zu entschuldigen, obwohl ich nicht der Meinung war, etwas falsch gemacht zu haben. Habe ähnliches ...
Enorme Auswahl an Angeboten, Ideen dürfen eingebracht und selber umgesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoy-Reha Tagesklinik für Rehabilitation und Prävention ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich war mit dem Gehalt eher unzufrieden. Es gab zwar regelmäßig Gehaltserhöhungen, aber nicht für alle Mitarbeiter. Ich habe mehrere Jahre in der Hoy-Reha gearbeitet und bekam nie eine Gehaltserhöhung, während andere durchaus mehrere Anpassungen hatten, die dann auf den Mitarbeiterversammlungen auch erwähnt wurden. Das erschien mir immer sehr unfair. Mehrere Bitten um eine Gehaltserhöhung brachten auch nichts. Die Höhe meines Gehalts würde ich zwar als branchenüblich beschreiben, aber trotzdem ist es frustrierend, mitzuerleben, wie andere Gehaltserhöhungen bekommen und ich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Regelmäßig wird zudem im Bewegungskonzept Spiraldynamik geschult, das auch das Hauskonzept der HOY-REHA ist.
Fortbildung werden gefördert und unterstützt (ausbaufähig).
Weiterbildungen wurden zu 50% gefördert - ein tolles Angebot. Es wurde aber auch erwartet, dass man sich regelmäßig weiterbildet. Mehrere Jahre in Folge keine Weiterbildung zu machen wurde nicht gern gesehen, auch wenn kein Weiterbildungswunsch bestand. Zumindest war es in meiner Abteilung so. Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich damit nicht verbunden. In der Hoy-Reha gibt es flache Hierarchien. Damit kann man aber auch nicht großartig aufsteigen.
