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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Büros und Labore haben Fenster, das ist doch was!
Ich habe die Zeit bei GNA sehr genossen. Die Arbeit hier bot für mich stets eine gute Mischung aus verschiedenen Aufgaben, die stets interessant und abwechslungsreich ware . Das Arbeitsklima war angenehm, und das Team freundlich und hilfsbereit. Die Vorgesetzten sind kompetent und sind sehr offen für Gespräche über berufliche weiterentwicklung.
Insgesamt kann ich nur sagen, dass es für mich eine sehr gute Arbeitsumgebung war, in der ich mich weiterentwickeln konnte. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Zeit bei GNA ...
Der häufige Wechsel in den Teams und bei den Themen demotiviert. Konsistenz würde helfen, die Mitarbeiter zu motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von HP Health Solutions Germany ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Prinzipiell ist der Aufgabenbereich interessant. Durch häufige Änderung des Plans und durch Umstruktierungen arbeitet man selten lang am gleichen Thema. Das demotiviert leider.
Dadurch, dass wir ein Start-up sind, das in einen großen Konzern integriert wurde, wird es nie langweilig. Die Aufgaben und Herausfoderungen wechseln regelmäßig. Das Unternehmen ist in Bewegung.
In einem unbekannten Technik-Feld werden regelmäßig neue Erfindungen gemacht. Außerdem entwickelt sich das Unternehmen und erarbeitet neue Prozesse und Strukturen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HP Health Solutions Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es praktisch keine. Karrierechancen waren ebenso rar. Es wurde keinerlei Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter zu fördern oder ihnen neue Perspektiven zu bieten. Jegliche Initiative wurde ignoriert oder als Bedrohung angesehen.
Eine Weiterbildung wurde früher finanziell unterstützt, leider ist diese Option weggefallen.
Wird unterstützt.
