Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeMan möchte Änderungen vornehmen, die allerdings sehr viel Zeit in Anspruch nehmen und sehr lange diskutiert werden. Es wird in naher Zukunft ein neues Abteil für Büros gebaut, allerdings weiß man auch hier nicht, wann das Projekt fertiggestellt wird. Bis dato wurde mit dem Bau noch nicht begonnen, obwohl es schon seit ca. einem Jahr angekündigt ist.
Gehalt ist immer pünktlich
Urlaub kann gut geplant werden
Kollegen Zusammenhalt (Abteilungen) ist Top.
Und wenn man was kann, wird man meist in Ruhe gelassen.
Wenn man mal eine raucht oder sich ein Kaffee holt wird man nicht gleich angebrüllt, auch wenn man es nicht gern sieht.
Usw….
Meine ehemaligen Kollegen.
Das es zumindest die Möglichkeit für Gleitzeitnutzung gibt. Die Abwicklung ist allerdings den Führungskräften einheitlich zu erklären.
Ruhige Lage, Open-Door-Policy, wenig direkte Überwachung, 1x jährlich gibt es ein Grillfest
Das altmodische Arbeiten. Man hat ein großes Büro mit vielen alten Möbeln. Man sitzt teilweise so, dass man sich als Person und Mitarbeiter nicht wohlfühlt, da jeder beim vorbeilaufen auf den Monitor schauen kann und man hat nicht wirklich Platz für Privatsphäre.
- Führungsetage
- Vorgesetztenverhalten der Vorgesetzten im Vertriebsinnendienst.
- Parkplatzsituation.
Wenig Innovationen in der eigenen Branche. Manche Außendienstmitarbeiter haben eine zu lockere Leine.
Zu viele Firmenwagen, keine Rücksicht auf Leistung und Verbrauch
Katastrophale Parkplatzsituation, zu wenig Mitspracherecht, kein Tarifvertrag, keine Sonderzahlungen/Benefits, kein Homeoffice
Die Angestellten werden wie Ressourcen und nicht wie Menschen behandelt.
Fangen Sie an ehrlich mit Ihren Leuten umzugehen (z.B. beim Thema Parkplatz). Nehmen Sie psychische Erkrankungen ernst! Hinterfragen Sie Bitte bei Ihren Kollegen Wie vorgesetzte wirklich sind. Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu sie sind nämlich das wertvollste was es gibt. Verlassen Sie sich nicht drauf das Leute für immer da sitzen nur weil sie es gerade tun.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Aufstiegschancen und Weiterbildung fördern, Verbesserung der Aufenthaltsräume und Sozialleistungen. Mehr auf die moderne Führung bauen. ( Mitarbeiter pushen und ein lockeres miteinander fördern) das steigt die Zufriedenheit und den Umsatz, wie das Image. Schließlich möchten wir alle nur einen guten Arbeitstag.
Man sollte den Mitarbeitern selbst mehr zutrauen und weniger konkrete Wünsche/Forderungen formulieren, ohne Hintergrundprozesse zu bedenken.
Anerkennungen, Lob und die ein oder andere Sonderzahlung würde die Motivation und die Bereitschaft der Mitarbeiter, mehr zu leisten, sicherlich steigern.
Man sollte mal den Angestellten mehr zuhören, dann könnte man einige Probleme aus der Welt schaffen.
Bessere Arbeitsplätze, mehr Benefits und ein besseres Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von HTS tentiQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterschiede erkennbar
Könnte dem Alter entsprechend Berücksichtigungen geben. Sie können halt nicht mehr springen wie die Jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTS tentiQ ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen (in der Umgebung) und unter den Mitarbeiter zurecht sehr schlecht. Darauf wurde auch die letzten 3 Jahre mehr als "gut" drauf hingearbeitet.
Das Image der Firma ist nicht wirklich gut. Wenn man sich umhört, dann denken viele gleich über diese Firma
Aufgrund der geringen Wertschätzung , null Weiterbildung, kaum Chancen zum Aufstieg und sehr wenig Zusatzleistungen und des normalen durchschnitt Gehalts sowie stressbedingter Führung ist das Image kaum der Rede wert. Es fehlt das besondere um damit Werbung zumachen.
In der Region ist die Firma bekannt für schlechte Löhne / Gehälter und schlechten Umgang gegenüber den Angestellten.
Da immer im Konkurrenzkampf mit dem vorherigen Eigentümer ist auch beim Image ein ständiger Kampf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann Schulungen mitmachen, wenn es überhaupt welche gibt. Wenn man zu den Chefs mit einer Schulung geht, die man gerne machen möchte, hat man eigentlich kein Problem, dafür die Zustimmung zu erhalten.
Mir persönlich wurde versprochen versprochen und versprochen dennoch ist nichts passiert. Von ehemaligen Kollegen habe ich dasselbe mitbekommen.
Wenn man sich wirklich mit dem Betrieb identifizieren kann, sind Aufstiegschancen sicher möglich, auch Azubis werden dazu ausgebildet in einer Fachabteilung übernommen zu werden.
Im Werk / in der Produktion sind die Chancen sicher geringer.
Wenn man sich mit den Vorgesetzten versteht, gibt es durchaus Aufstiegschancen. Sie werden aber leider nicht durch Leistung gefordert.
Weiterbildungen gibt es null.
Es besteht kaum eine Chance auf Karriere.
