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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
InternetnutzungDass trotz internationaler Ausrichtung der Firmensitz und Produktionsstandorte in Deutschland erhalten und ausgebaut werden
Mittagessen in der Kantine und der FA-Parkplatz ist kostenlos
Fitnesstudio im Unternehmen für ALLE Mitarbeiter/innen
Es gibt viele spannende Projekte.
Mittagessen, Wasser, pünktliche Bezahlung
Parkplätze auf dem Firmengelände. ;)
Produktionleiter Er übt viel Druck aus und lügt viel. Er denkt: „Ich bin der Chef, ich kann tun und lassen, was ich will, und sagen, was ich will.Auch wenn Sie auf die Toilette gehen, folgt er Ihnen und kontrolliert, wie lange Sie auf der Toilette bleiben.
Es werden viele Meetings gehalten aber es gibt kaum ein Benefit, durch festgefahrene Strukturen.
Das die Unternehmensleitung Machtmissbrauch im mittleren Management zulässt.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern die nur auf Zeit da sind, Vorgesetztenverhalten, Für die Arbeitsplätze zu wenig Pause!
Vergessen wo man herkommt!
Mobiles Arbeiten wird Unterschiedlich bzw eingeschränkt gehandhabt. Die Vorteile von Flexibilität, bessere work-life-balance und der daraus resultierenden mitarbeiterzufriedenheit/Motivation bleibt auf der Strecke...
Das mittlere Management austauschen
Mehr Quereinsteiger anmelden.
Das Unternehmen sollte sich viel modernen aufstellen. Die Spar und Gewinnsucht ist dermaßen offensichtlich dass es in den Augen brennt. Gute Leuten, egal ob Werker oder Zeitarbeiter MÜSSEN aktiv gehalten werden. Der Lohn muss so schnell wie möglich nach oben angeglichen werden.
Führungskräfte effizienter coachen. Teamgeist fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Hübner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr hoch ausgeprägt.
Nachhaltigkeit
Nach außen muß der Schein gewart werden.
Klimaanlagen sollen vermieden werden, Werksgebäude wurde ökologisch gebaut und es gibt eine Solaranlage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hübner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie haben sie diesen Mann zum Produktionsleiter gemacht?
Schlechter kann es nicht werden...
Druck ohne Ende. Gute Arbeiter und auch Zeitarbeiter werden hier nicht aktiv gefördert und es wird seitens der Vorgesetzten aktiv nichts getan gute Leute zu halten.
Narzistisch geprägt
Oft unfreundlich. Unbedachte Aussagen welche die Motivation der Mitarbeiter runterzieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen Werden im Kostenrahmen gestattet.
Gezielte individuelle Weiterbildung forcieren
jederzeit möglich
Weiterbildungswünsche werden zwar wahrgenommem. Allerdings bekommt man keine Möglichkeit dazu.
Sollte man kein Glück haben, keine Chance.
