Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWork-Life-Balance
Flache Hierachien
Junges Team
Der am besten bewertete Faktor von HUECK Rheinische ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als "Normalangestellter" ist man durch das Gleitzeitsystem von den Arbeitszeiten her flexibel. Es gibt Kernzeiten in denen man anwesend sein muss, außerhalb dieser ist man sehr flexibel. Urlaubsplanung erfolgt abteilungsintern abgestimmt, Urlaubswünschen werden hier jedoch in 95% aller Fälle entsprochen. Mütter in Teilzeit sind auch angestellt, diese können ihre Arbeitszeiten teilweise in den Mittag legen, wenn es die Kinderbetreuung nicht anders zulässt.
Außendienstler sind natürlich dienstlich viel mehr unterwegs (Kundenbesuche, Messen), bereist werden fast alle Länder dieser Welt. Freizeit ist ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUECK Rheinische ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Untereinander teilweise ausbaufähig. An den Schwachstellen wird gearbeitet und ausgebessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
From dishwasher to millionaire: in seltenen Fällen möglich, aber eher die Ausnahme.
Sofern es eine (höhere) Stelle anbietet, sind Aufstiegschancen sicherlich möglich. Im Bereich des Sachbearbeiters dagegen sind Möglichkeiten eines Aufstiegs eher begrenzt.
