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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlose Parkplätze
Trotz starker Hierarchien sind die Wege oft kürzer als in einem Startup. Ideen finden immer Anklang.
Gut finde ich, dass man offen über Themen sprechen kann. Nicht nur in Heidelberg, sondern in der gesamten Unternehmensgruppe bekommt man stets Unterstützung oder ein Offenes Ohr. Es gibt auf jeden Fall noch viel Raum, zu gestalten. Allerdings kommen nicht alle Mitarbeiter damit zurecht und benötigen eher engere Anweisungen.
Sorry...nichts!
Ach halt doch. "Finde es gut, dass es Parkplätze direkt vor dem Gebäude gibt!"
Übrigens sind die Durchschnittswerte für die Benefits hier natürlich auch durch die anderen Bewertungen total verfälscht!
Sicheres Arbeitsumfeld auch während der Corona Zeit durch Einführung von Homeoffice, sowie Hygiene und Abstandsmaßnahmen.
Es gibt nichts wirklich schlechtes zu bereichten. Ich denke, das spiegelt sich beispielsweise auch an Mitarbeitenden wieder, die schon viele Jahre im Unternehmen oder teilweise wieder zu Humanetics zurückgekehrt sind.
Ich habe lediglich den Eindruck, dass einige Veränderungen innerhalb der Unternehmensgruppe in der Vergangenheit nicht gut kommuniziert wurden (siehe Kommentar oben). Was dazu geführt hat, dass so mancher Mitarbeitende in einem "Jammertal" gelandet ist und streckenweise andere Kollegen mitreinzieht. Das finde ich wenig konstruktiv.
Das Mitarbeiter-Benefit-Programm ist noch sehr ausbaufähig. Es wird aktuell schon daran gearbeitet.
Nahezu alles.
Fast alles! (Siehe die einzelnen Bewertungen in den Kategorien)
Personalgespräche muss man sich erkämpfen und sie bringen leider nichts. Der Ton ist oft rau und undankbar, sehr viel Zeitdruck und Leistungsdruck in manchen Bereichen, in anderen wenig Arbeit und Motivation. Keine Frauen in Führungspositionen.
Austausch der kompletten lokalen Führungsebene. Das Problem bei den Wurzeln packen
Management komplett austauschen, vernünftige und intelligentere Leute rein und dann grundlegend neu aufbauen! Also wirklich von oben nach unten in der Hierarchie anfangen Ordnung zu schaffen und nicht umgekehrt und diese flach halten und nicht auch noch diese internen Machtkämpfe fördern, die keinem was bringen!
Geht nur leider schwer, da das dann vom Management der Mutterfirma in USA kommen müsste, die aber das nicht sehen oder kapieren. Die ganze Tochterfirma (GmbH) hängt am Tropf von den USA und lässt auch ...
Die Kommunikation ist noch etwas holprig, aber wir arbeiten daran.
Mehr Infoveranstaltungen abhalten. Mehr Kommunikation über die Abteilungen hinweg.
Die Kommunikation ist katastrophal, viel zu spät wird viel zu wenig mitgeteilt, geschlossene Türen bzw heimliche Meetings sind üblich. Vor allem während der corona Krise unverzeihlich.
Der am besten bewertete Faktor von Humanetics Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, die gibt es definitiv.
Sehr interessantes Produkt
Wer kann von sich sagen, dass er mit Crashtestdummys arbeitet?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanetics Europe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte - wie überall - immer besser sein. Aber auch hier wird daran gearbeitet, um mehr Transparenz reinzubringen. Durch die Distanz zum Headquarter geht jedoch immer mal wieder was verloren.
Informationen werden bewusst zurückgehalten
Von Management wird nicht runter kommuniziert, man kommt sich vor wir Zahlen-Daten-Fakten
Diese findet in geringem Maße statt und die Führungskräfte denken, dass damit alles klar und deutlich formuliert und geregelt wurde. Das Gegenteil ist aber der Fall und weitere Kommentare und/oder Vorschläge werden mit sinnlosen Gegenargumenten wegdiskutiert oder ganz ignoriert. Sehr oft wird aber auch nichts oder falsch kommuniziert, was zu noch viel größerem Chaos und größerer Unzufriedenheit führt. Immer mehr Kündigungen durch Mitarbeiter selbst und auch durch den Arbeitgeber. Ohne Betriebsrat endet das wohl meist beim Arbeitsgericht, da auch hier ...
Es könnte mehr kommuniziert werden aber im Wesentlichen passt es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Schulungsangebote, bei Nachfrage wird man hingehalten und darauf gesetzt dass man nicht mehr fragt
Mann muss halt wissen, wie und wo mann sich entwickeln möchte. Mein Chef fordert von mir, dass ich mir dazu Gedanken mache.
Freiwillige Weiterbildung wird kaum gefördert, Leute werden ohne jegliche Qualifikationen in hohe Positionen gehoben
Karriere kann man, meiner Meinung nach, nicht wirklich machen, außer man steigt gleich schon als Manager oder besser ein. Wenn man Glück hat eventuell noch wenn man gerade zu einer Zeit da ist, wo mal wieder kein anderer für eine wichtige Stelle verfügbar ist oder erst wieder gesucht werden müsste (was aber auch lange dauert, da keine wirkliche HR vorhanden die sich kümmern könnte). Das kann dann auch mal jemand sein, der von der ganzen Materie (tieferes Wissen) einer Abteilung ...
